餐厅酒店员工考勤管理制度.docx

餐厅酒店员工考勤管理制度

餅店酒店员工考勤管理制度

第一章总则

为加强餐厅酒店员工的考勤管理，规范员工的出勤行为，保障餐厅酒店的正常运营，根据国家相关法律法规及本单位的实际情况，特制定本制度。考勤管理制度旨在通过科学合理的考勤管理，提升员工的责任感和归属感，促进工作效率的提升。

第二章制度目标

1.确保出勤数据的准确性：通过规范化的考勤管理，确保员工考勤数据的真实、准确、及时。

2.提升员工工作积极性：通过明确的考勤管理规范，提升员工对出勤的重视程度，增强责任感。

3.维护餐厅酒店的正常运营：合理安排人力资源，确保餐厅酒店在高峰期和特殊时期的服务能力。

4.符合相关法律法规：确保考勤管理制度符合国家劳动法及相关法规的要求。

第三章适用范围

本制度适用于餐厅酒店全体员工，包括但不限于前厅服务人员、厨房工作人员、后勤支持人员等。所有员工需遵守本考勤管理制度，确保考勤工作的有效性。

第四章考勤管理规范

4.1考勤方式

1.打卡考勤：员工需在规定的上下班时间使用考勤机进行打卡，具体时间根据部门安排确定。

2.手动考勤：因特殊情况未能打卡的员工，需在考勤记录表上进行手动登记，并说明原因。

4.2考勤时间

1.正常工作时间：餐厅酒店的正常工作时间为每天8小时，具体上班时间根据部门安排进行调整。

2.轮班制度：根据酒店的运营需要，部分部门可能采取轮班制，员工需遵守轮班安排。

4.3请假制度

1.请假申请：员工因故需请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表，说明请假原因及请假时间。

2.请假审批：请假申请需经直接上级审核同意后方可生效，特殊情况下需报人事部备案。

3.请假种类：包括事假、病假、婚假、产假等，具体规定详见《员工请假管理制度》。

4.4迟到与早退

1.迟到定义：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到，迟到超过30分钟的员工需填写迟到说明，解释迟到原因。

2.早退定义：员工在规定的下班时间前打卡离开视为早退，早退超过30分钟的员工需填写早退说明。

3.处罚措施：根据迟到或早退的次数及情况，进行相应的处罚措施，具体依据《员工违纪管理制度》。

4.5加班管理

1.加班申请：员工因工作需要需加班时，需提前向直接上级提出加班申请，并填写加班申请表。

2.加班审批：加班申请需经直接上级审核同意后方可生效，特殊情况下需报人事部备案。

3.加班工资：按照国家相关法律法规支付加班工资，具体以《员工薪酬管理制度》为准。

第五章考勤记录与统计

1.考勤记录：考勤记录由人事部负责维护，确保考勤数据的准确性与完整性。

2.考勤统计：每月对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表，报送管理层审核。

3.记录保存：考勤记录至少保存三年，以备查阅。

第六章监督与评估机制

1.考勤监督：各部门需指定专人负责考勤管理，定期对考勤记录进行核对，发现异常情况及时上报人事部。

2.考勤评估：每季度对考勤管理制度进行评估，收集员工反馈，视情况进行调整与完善。

3.考勤反馈：员工可对考勤管理制度提出意见与建议，人事部将定期收集并反馈。

第七章附则

1.本制度由人事部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，需经管理层讨论并通过后方可生效。

第八章其他相关条款

1.适用条件：本制度适用于所有餐厅酒店员工，任何未遵守本制度的员工将依据相关规定进行处理。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有员工需自觉遵守。

以上为餐厅酒店员工考勤管理制度的具体内容，旨在通过规范的考勤管理，提升员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为餐厅酒店的长期发展奠定基础。