福利管理概述孙方煜.pptx

福利管理概述OVERVIEWOF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT主讲人：孙方煜

奖金的种类厚德博学励志创新■考评奖金■项目奖金■年终奖金■全勤奖金■对公司贡献奖等福利管理

薪酬构成——福利厚德博学励志创新■含义●福利是指企业通过增加组织设施、建立各类补贴制度、举办文化体育活动、为员工提供生活方便、减轻员工生活负担、丰富员工生活等一系列措施的总称。其实质是一种劳动的补充性报酬，是劳动的间接回报。福利管理

厚德博学励志创新员工福利的特点以员工的正式身份为前提避税功能有选择性有高刚性有均等性集体激励的一种形式福利管理

厚德博学励志创新福利的影响因素影响福利的因素（1）高层管理者的经营理念（2）政府的政策法规（3）工资的控制（4）医疗费用的急剧增加（5）竞争性（6）工会的压力福利管理

员工福利的内容厚德博学励志创新（一）国家法定福利（二）企业自主的福利福利管理

（一）国家法定福利厚德博学励志创新1、法定社会保险2、法定假期3、住房公积金福利管理

厚德博学励志创新员工福利：法定社会保险法定保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险福利管理

社会保险的特点厚德博学励志创新强制性保障性公益性普遍性互济性福利管理

社会保险的作用厚德博学励志创新老有所养病有所医生有所保伤有所疗失有所得定有所居福利管理

厚德博学励志创新基本社保的缴费（各地区在具体规定上稍有差异）国家规定的社会保险缴费一览表险种企业缴费个人缴费基本养老保险不超过20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6%2%工伤保险行业差别费率不缴纳生育保险不超过1%不缴纳合计约30%11%福利管理

厚德博学励志创新员工福利：法定假期法定假期法定节假日带薪年休假其他假期探亲假婚丧假产假及配偶生育假其他法定休假等福利管理

员工福利：住房公积金厚德博学励志创新住房公积金是指单位及其在职员工缴存的长期住房储蓄金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。福利管理

（二）企业自主的福利厚德博学励志创新■企业补充养老金计划■集体人寿保险计划■健康医疗保险计划■员工援助计划■咨询计划■教育援助计划■生活服务计划■旅游计划■服务企业自主福利是企业根据自身实力，为满足员工更高层次需求，提高员工生活水平和生活质量而提供给■员工的附加福利。福利管理

广州华商职业学院孙方煜