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绩效制度考核模版2019工作总结/绩效培训主题PPT

目录CONTENT绩效考核的总则绩效组织和管理绩效考核程序季度考核

绩效考核的总则

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绩效组织和管理

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档案管理公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出,要在实际的培训工作中不断丰富培训内容,拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率,只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展,才能维系每一个人,每一个员工的生活物质保障。2017年针对员工绩效考核档案管理培训教材点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,点击输入简要文字内容,文字内点击输入简要文字内容,文字内容需概括点击输入简要文字内容,文培训手册公司资料公司档案

绩效考核程序

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考核过程或者复制您的文本粘贴到工作能力工作能力或者复制您的文本粘贴到领导评价领导评价或者复制您的文本粘贴到技能考核技能考核或者复制您的文本粘贴到绩效考核绩效考核43%77%21%59%

考核过程第一步确定考核内容第二步制定绩效考核标准第三步部门经理提交员工能力报告此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。

季度考核

考核指标占比0403020130%在此录

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