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开展心理援助促进企业建设
主讲:南通大学邓宏宝教授
2021年12月11日
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开展心理援助促进企业建设
n一、新时期企业工会亟待开展心理援助
n1、员工个人成长需要关注心理健康
n生产力水平的提高，工作内容与流程日趋单一——
职业倦怠
n市场经济体制的建立，各种保障制度的不健全——
平安感的缺失
n美国每年约有100万员工由于心理压力而缺勤，每
一名员工的缺勤会造成大约668美元的损失，40%的
员工“跳槽〞或转行是由于心理压力所致。
n欧盟把职业压力作为欧洲面临第二大职业健康问题
！
n我国有25.04%的职工存在不同程度的心理健康问题
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开展心理援助促进企业建设
n2、企业建设需要开发员工心理潜能
n知识经济时代人力资源是企业最大财富！
n但是：
n不健康的员工不是财富；
n无幸福感员工不是财富；
n绩效差的员工不是财富；
n新时代健康、幸福、高效的员工是企业最大财富！
n不少单位关注新进人员心理素质
n不少单位关注新进人员心理素质
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开展心理援助促进企业建设
n二、企业员工常见心理问题及其调节
n〔一〕常见问题
n1、心理压力过大。容易疲劳，容易感冒，情绪低落，记忆
力、创造性下降，工作热情和积极性下降。
n2、职业枯竭。情绪低落、消极怠工、精疲力竭、身心憔悴。
职业倦怠.doc
n3、突发性心理危机。由于企业裁员、公司并购、员工过劳
死或者员工自杀等突发性灾难事件引起的心理危机问题，导
致员工产生弥漫性的心理恐慌。
n4、因情感与家庭导致的情绪问题。
n5、因职业角色引发的心理问题。职业角色与生活角色转换
困难，引发家庭矛盾或人际矛盾。
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开展心理援助促进企业建设
n〔二〕主要调节方略
n1、调整认知
n一些自身的个性会加重负面压力
n完美主义
n过分执着
n壓力來自於自己多於來自別人
n性格A-B-C理论
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每个人都有可能形成错误的认知
当我们从不
同的角度去理解
事物时，即使是
相同的事物我们
也可能形成不同
的结论
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请比较以下说法
n我遇到了麻烦n我遇到了挑战
n我花出去一笔钱n我做了一笔投资
n我试过了，不行n不妨再试一下
n我是个女的，行吗n女人有女人的优势
n玫瑰上有个刺n刺上有朵玫
n我犯了一个错误n我积累一次经验
n我失恋了
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