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劳动用工协议书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方均有建立劳动关系的意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动用工协议书。

一、协议期限

第一条本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位担任________职务，从事_______工作。

第三条乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间与休息休假

第四条甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条甲方根据生产需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

第六条乙方依法享有各类休假权利，包括但不限于年休假、病假、产假等。

四、劳动报酬

第七条乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据绩效、考勤等因素，对乙方发放奖金和津贴。

第八条甲方每月___日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、保险与福利

第九条甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗期及医疗待遇等按照国家有关规定执行。

第十一条甲方根据经营情况，逐步改善和提高员工的福利待遇。

六、劳动纪律与考核

第十二条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，遵守安全操作规程。

第十三条甲方对乙方实行绩效考核制度，乙方应努力完成工作任务。

七、协议解除与终止

第十四条甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的。

第十七条协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，本协议即行终止。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下劳动用工协议：

一、协议期限

1.协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。

2.乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和本市的有关规定及内部工资分配制度，确定乙方的工资标准。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件、劳动工具和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。

六、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应执行国家和本市的社会保险相关规定。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重，给予相应的处理。

八、协议解除和