人力资源管理双语教学课件01概述.ppt

Chapter1OUTLINE1-1HumanResource1-1-1HumanResource1-1-2TheTraitsofHR1-2HumanResourceManagement1-2-1TheconceptofHRM1-2-2TheFunctionsofHRM1-2-3ImportanceofHRM1-3HumanResourceManager1-3-1HumanResourceManager1-3-2HRDepartment1-4HRMToday1-4-1HR’sChangingEnvironment1-4-2TomorrowsHRMKeyTerms:GlossaryHumanresourceHumanresourcemanagement（HRM）Lineauthority(Linemanager)Staffauthority(Staffmanager)HumanresourcedepartmentHumanresourcemanagerCase:MicrosoftCorp.MicrosoftCorp.正在成为20世纪后期企业经营成功的一个典范。创建于1975年的这家个人电脑软件制造商，经历了前所未有的成长。以其年销售额为例，1990年为12亿美元；1991年达到18亿美元；1992年经历经济不景气仍然达到27亿。作为知识密集型企业，它的持续成长依赖于稳定的充满智慧和激情的员工队伍。正如公司一位高级副总裁指出的：你不可能使用低水平的编程员编制出伟大的计算机程序。1989年公司的工资单上有4000名员工，到1992年，员工数目突破1万。填补公司员工需要的任务变得非常艰巨。一年内，公司招聘员共审阅12万多份简历，举行了7400多次面谈，最终新聘员工2000多人。他们是怎样发现和选聘最优秀的人的？负责招聘者每年要访问130多所大学。申请者在汇集到西雅图郊外的公司总部前，可能已在校园内接受了多次考察。1-1HumanResource1-1-1HumanResourceFinancialresourcesPhysicalresourcesHumanresourcesTechnologicalresourcesInformationManagementAndsoonWhat’sthehumanresource?人力资源：指一定范围内人口总体中能够推动经济和社会发展的依附于劳动者身上的各种能力和素质的总和。（存在于人体内的体能、知识、技能、能力、个性的总和。）Conclusion:ThehumanresourcesofanorganizationconsistoftheemployeesArethereanydifferencesintheseobjects?HumanresourcePopulationLaborTalentHumancapital：对人的投资的积累。资本的本质在于其本身是被生产出来的生产要素。劳动力资源人才资源人力资源人口资源四者的包含关系1-1-2TheTraitsofHR生物性社会性（霍桑实验）能动性再生性（人口再生产/劳动力再生产）增值性时效性浙江一家企业以2000万人民币进口一条国外先进生产线，在设备调试与培训员工上指出70多万人民币，而该企业能够对该生产线的软件和电器进行全面维修的唯一技工月薪仅有436元，仅比当地最低工资标准高26元。该技工要求加薪未果，遂要求解除劳动合同。该企业管理者称，技工的岗位工资就这么多。把我的财产全部拿走，但是把我的员工留下，五年后，我就能使一切恢复旧观。——美国钢铁大王卡耐基对于日本最卓越的企业而言，成功并没有什么不传之密，没有一个理论、计划或政府能够保证企业的成功，唯一的关键在于人。——日本索尼公司盛田昭夫What’stheimportanceofHRtoday?LookingandDiscussing:1-2HumanResourceManagementManagementandManagerTheareasofmanagementinclude:ProductionManagement生产管理MarketingManagement营销管理Projectmanagement项目管理StrategicManagement战略管理