如何设计问卷测量PPT课件.pptVIP

如何设计问卷测量

第一步:提炼关键变量从项目名称、论文题目中思考如：以《创业团队成员心理契约实现与离职倾向》为题的毕业论文，至少可以选择的关键变量包括：心理契约实现、离职倾向

第一步:提炼关键变量从研究拟采用的理论框架中挖掘交易型心理契约实现关系型心理契约实现离职倾向创业者可雇佣性经理人市场发育

第二步:细化分解变量如：基于可雇佣性的心理契约一级变量二级变量操作性定义基于可雇佣性的心理契约知识补充（K）员工对组织在为其提更新和补充专业知识，创造学习机会的义务履行程度的一种主观感知能力提高（A）员工对组织履行给予其个人致力于提高管理能力义务的一种主观感知职业成长（C）员工对组织兑现给予其发展机会、创造成长空间义务的一种主观评价

第三步:搜集中外文献1.选定关键词,在CNKI系统中,按“题名”方式查中文文献如：离职倾向

2.比较CNKI中文文献,选择阅读权威期刊上的实证类经典论文(按下载次数排序)

4.根据有价值线索,查询原始外文文献来源该文献关于”组织承诺”变量的测量该文献关于”员工程序公正感”变量的测量该文献关于”离职倾向”变量的测量

5.根据外文文献现有来源,查找原始杂志和必威体育精装版国外论文第一,可以直接下载关于”离职倾向”的指定文献

第二,通过EBSCO数据库,根据英文关键词(turnoverintention)发现必威体育精装版文献

第三步:推敲问项设计将所有学者对同一变量的测量问项汇总仔细分析变量测量的情境条件对于每一个变量，甄别并最终选择6-8个测量问项

第三步:转换成为问卷格式