职业道德与人生修养.ppt

2、遵守诚信之规是人们谋得职业发展的必须一些用人单位把应试者的诚信道德视为考核、取舍的关键因素3、遵守诚信之规是人们职业发展的必须二、诚信的含义诚信就是真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、言行一致、赢得信任。第95页,共120页，星期六，2024年，5月三、诚信的特征诚信在职业生活中不仅是一种道德要求，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值和德行价值的有机统一。1、通识性---在时空上具有普适性，即对己要出于本心而不自欺，对人要坦诚而不虚滑，对事要求实而不掺伪作假，对承诺要重而践。2、智慧性---说实话、办实事、守约定的诚信道德的表现形式方式，要审时度势，讲究方式和策略。第96页,共120页，星期六，2024年，5月3、止损性—对自我行为具有基本的约束力，避免对他人的利益的故意伤害；诚实守信，可以避免当事人利益的完全丧失（损失眼前保住长远和根本利益）。4、资质性—个人诚信道德的衡量标准，不是知与不知的认识问题，而是做与不做的践行问题。诚信活动的实践特征：真实无妄、兑现诺言、信守合同诚信是人们行为的一种客观实在，是个人或人格化的集体的一种标识。这种标识经过多次沉淀后所形成的信誉，就具有了资质性，它是无形资产和人格声誉。有诚信的人能够花别人口袋里的钱—弗兰克林第97页,共120页，星期六，2024年，5月四、诚信的要求1、尊重事实—（1）坚持正确原则，不为个人利害关系左右；（2）澄清事实，主持公道；（3）主动担当，不自保推责。2、真诚不欺—（1）诚实劳动，不弄虚作假；（2）踏实肯干，不搭便车；(3)以诚相待，不欺上瞒下。第98页,共120页，星期六，2024年，5月3、讲求信任—（1）择业信任（择业自由与守约责任—签约合同）；（2）岗位责任信任（忠于职守，严格遵守职业单位的各项规章制度，诚信的工作态度）第99页,共120页，星期六，2024年，5月(3)、离职信任---A、不能随意离职，必须履行就职时与用人单位签订的履职时间合同；B、遵守单位离职申请规定；C、离职前后，不能只考虑自己的利益，不考虑用人单位的工作和需要。第100页,共120页，星期六，2024年，5月4、信誉至上—（1）理智信任：（排除怀疑一切的心理，对人要有起码的信任；反对盲目信任；正确评价人）信任可以增加团队的协助精神.(2)积淀个人信誉：每个从业人员的行动，无时不在给自己的信用记录上进行加减运算。（3）维护职业集体的荣誉：每位员工的在职言行，代表的是所在职业集体的形象。要求保安人员严格依据法律、法规和合同要求，为客户提供积极的服务，进而形成良好的职业道德。第101页,共120页，星期六，2024年，5月公道正派—构建良好合作关系的保证在职业活动中，从业人员应具有公道的道德品质，做到办事公道，为人正派，就能把握集体组织的基本准则，为建立和谐的上下级关系、同事关系奠定坚实的基础。公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质（大局意识、整体意识）公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证；可以避免不健康的同事关系减少内耗。“先做人，后做事”第102页,共120页，星期六，2024年，5月一、公道的内涵公道即公平、正义，是指给以行为对象其应得而不给其不应得的行为和品质。职业公道就是员工在工作中遵守职业的规章制度，从事一定的职业活动，给予工作对象应该得到的而不给其不应得到的行为和品质。二、公道的要求1、平等待人：以公平、平等的态度对待领导、同事和顾客等人的行为。第103页,共120页，星期六，2024年，5月2、公私分明：如何处理公私之间的关系，是衡量一个人是否公道正派的重要标准。当前，网络在工作中的普及使得员工在工作时间“干私活”的现象更加普遍、隐蔽，造成了新的公私利益的矛盾。2005年调查结果显示，接受调查的中国员工每周上班花在网上处理私人事务时间高达5.6小时，平均每天1小时。有60%的员工上网浏览个人信件。而在印度，只有26%，巴西6%。在中国，有多余拉美16%的员工上网下载音乐，约多于其它地区8%的中国员工进入聊天室，有多于其它地区12%的员工上网玩在线游戏。调查显示，在办公室上网时间过长带来的网络安全风险，在中国的情况比其他地区更为严峻。第104页,共120页，星期六，2024年，5月公私分明是公道正派对员工的一项重要要求。在传统社会，公私分明主要强调对于集体财产不贪不占，廉洁奉公。当前要求从业人员做到：（1）、要有法律意识：不能侵占公司企业的财物，不能利益职务之便谋取私利，不能为小团体、小单位非法谋取私利，不仅是企业规章制度的要求，也是法律条例的要求。（2）