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2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案--第1页
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理(一)试卷
(课程代码00147)
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1、下列选项属于“经济人”假设观点的是(B)
A、人的需要是多种多样的
B、多数人生来就是懒惰的
C、人类工作的主要动机是社会需要
D、人们在执行工作任务中会自我指导
2、人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是(C)
A、产业模式B、投资模式
C、参与模式D、高灵活性模式
3、与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是(B)
A、强调员工技能的高度专业化
B、薪酬系统更加关注外部公平性
C、采用内部晋升制度激励并留住人才
D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4、美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是(B)
A、成长需要B、存在需要
C、关系需要D、成就需要
5、某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是(D)
A、关怀激励B、形象激励
C、晋升激励D、福利激励
6、管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是(B)
A、引导性原则B、时效性原则
2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案--第1页
2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案--第2页
C、合理性原则D、明确性原则
7、与工作说明书直接相关的概念是(C)
A、工作内容B、工作计划
C、工作描述D、工作设计
8、工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是(D)
A、面谈法B、问卷法
C、工作参与法D、工作日志法
9、附属性人力资源规划内容的特点是(C)
A、比较详细B、比较复杂
C、比较简单D、比较抽象
10、人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是(C)
A、德尔菲法B、管理评价法
C、趋势分析法D、计算机模拟法
11、下列选项属于制定招募计划内容的是(A)
A、招募人数的确定B、招募人员的选择
C、招募地点的选择D、招募渠道的选择
12、面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是(B)
A、半结构化面试B、结构化面试
C、非结构化面试D、去结构化面试
13、下列选项
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