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2020年初级会计师《经济法基础》考试题库

十四含答案

【单选题】2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7

月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合

同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2

倍工资，该期间为()。

A.自2018年8月1日至2018年11月14日

B.自2018年7月1日至2018年11月15日

C.自2018年7月6日至2018年11月15日

D.自2018年8月6日至2018年11月14日

『正确答案』D

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与

劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起

算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同

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的前一日。

【单选题】甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小

时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定

不符合法律规定的是()。

A.试用期一周

B.王某每天去甲公司工作3小时

C.每周结算一次工资

D.以小时为单位计算工资

『正确答案』A

『答案解析』非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全

日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工

形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳

动合同必备条款的是()。

A.必威体育官网网址条款

B.竞业限制条款

C.社会保险条款

D.服务期条款

『正确答案』C

『答案解析』必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人

或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证

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件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息、休假;

劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款

包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制;选项ABD属于可备条

款。

【单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗

某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到

甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为()。

A.2天B.5天

C.7天D.12天

『正确答案』C

『答案解析』罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休

年休假3天，可享受的剩余天数为7天。