2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点名 .pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点名--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》

常考、易错点名师模拟题2套带答案解析

2.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

A.分类

第一卷

B.记录

C.打印

D.保存E、报送审批

一.综合考点题库(共65题)

正确答案：A、B、C、D

本题解析：

招聘需求信息的整理包括：①对招聘信息的分类；②对招聘信息进行记录、保存；③对招聘需

求信息的打印；④人员招聘信息的报送与审批。

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据3.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准A.岗位职责

B.企业的生产经营特点

正确答案：CC.企业文化

本题解析：D.新员工的素质

在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依

据之一，是实行计件工资制的关键。E.培训成本

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点名--第1页

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》常考、易错点名--第2页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

正确答案：B、C、DA.福利的支付与个人劳动量直接相关

本题解析：B.福利的支付不与个人劳动量直接相关

不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点，对生产

中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容；②企业文化，岗前培训往