劳动关系建立的认知.pptx

劳动关系建立的认知知识要点1.掌握劳动合同的订立、生效的法律知识以及无效劳动合同的规定；2.掌握招聘录用条件设计的实体和程序要求；3.理解招聘甄选和就业歧视之间的区别；4.理解不同法律性质录用通知书的效力，以及劳动合同与录用通知书的关系；5.掌握入职审查的主要内容以及入职审查的主要方式；6.掌握劳动合同内容设计的要求以及签订劳动合同的流程；7.了解《培训服务期协议》、《必威体育官网网址协议》、《竞业限制协议》等专项协议设计的基本。能力目标1.具备劳动合同订立的基本技能：会针对人员的不同情况，对劳动合同的条款进行合法、合理、规范的设计；能按照法定程序和要求，与劳动者依法订立劳动合同。2.具有对员工入职进行合规管理的基本技巧：会依法进行招聘录用条件的设计；掌握人员甄选时避免就业歧视的技巧；会发出不同性质的录用通知书；会对新员工进行入职审查；会起草、制定劳动合同的规范文本；掌握与员工签订书面劳动合同的技巧；会进行专项协议的约定。

知识脉络

模块三劳动关系的建立与员工入职的实务操作知识篇技能篇

知识单元一劳动合同订立的一般理论知识单元二劳动合同生效、无效的一般理论知识篇

引例2.1劳动者主动不签订合同，用人单位该如何处理?【案情】某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。【问题】员工主动不签订合同，用人单位该怎么办？

一、劳动合同订立的含义劳动合同的订立，是指劳动合同双方当事人(劳动者和用人单位)经过相互选择和平等协商，就劳动合同的内容条款达成一致的法律行为。知识单元一劳动合同订立的一般理论（一）平等原则（二）自愿原则（三）协商一致原则（四）合法原则二、劳动合同订立的原则

三、劳动合同订立的一般原理知识单元一劳动合同订立的一般理论劳动合同的订立程序就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程应当符合合同订立的一般理论，即要经过要约和承诺两个阶段。

四、劳动合同订立的书面形式知识单元一劳动合同订立的一般理论（一）订立劳动合同的书面形式要求《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”（二）不签订书面劳动合同的法律后果1.用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；2.劳动合同必须以书面形式订立，一个月的时间内订立的口头劳动合同，属违法；3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，向劳动者支付双倍工资；4.用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

四、劳动合同订立的书面形式知识单元一劳动合同订立的一般理论用人单位先用工后签劳动合同的法律后果注：1.两倍工资计算的起算时间：用工之日起满一个月的次日2.两倍工资计算的截止时间：补订书面劳动合同的前一日

五、劳动合同的成立与劳动关系建立的联系与区别知识单元一劳动合同订立的一般理论（一）劳动关系建立《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。。（二）劳动合同的成立用人单位与劳动者平等协商，意思达成一致。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立。（三）区别1.劳动合同虽然成立但用人单位与劳动者之间并没有实际用工，劳动关系不能建立。2.劳动者已经加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，虽然没有签订劳动合同，但也依然与用人单位建立起事实上的劳动关系。

【引例3.1分析】签订劳动合同的主动权在于用人单位。因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的。但从实务操作角度考虑，公司可以将合同的起始日期签订至2008年5月1日，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。用人单位应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书