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年度招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2023年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司2023年度经营计划为依据，参照公司2022年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
需求统计
需求分析
需求审核
需求上报
需求汇总
四、2024年度招聘需求
根据公司各部门上报数据，编制公司2023年招聘计划，详见下表：
类别
部门
岗位
人数
申请日期
要求到位日期
所属类别
备注
户外照明事业部
研发部
结构设计
开发工程师
4
2023年1月6日
2023年2月17日
增补
2名OEM
2名ODM
电子电器开发
项目主管
1
2023年1月6日
2033年2月17日
扩编
光学工程师
1
2023年1月6日
2023年2月17日
增补
制造部
经理
1
2023年1月6日
2023年3-6月
增补
LED灯具
车间主任
1
2023年1月6日
2023年4-6月
增补
LED灯具
车间副主任
1
2023年1月6日
2023年4-6月
增补
太阳能灯具
车间主任
1
2023年1月6日
2023年6-7月
增补
总装车间
200
持续招聘
扩编
喷涂车间
50
持续招聘
扩编
生产计划部
生管员
1
2023年1月6日
2023年2月17日
增补
替换
园林事业部
PMC部
生产计划员
1
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
物控员
1
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
仓管
1
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
男性
品质工程部
制程检验工程师
1
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
制程检验员
2
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
进料检验员
2
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
测试员
1
2023年1月9日
2023年2月17日
扩编
塑胶部
物控员
1
2023年1月9日
2023年2月28日
扩编
文员
1
2023年1月9日
2023年2月28日
扩编
注塑工
2
2023年1月9日
2023年2月20日
增补
园林事业部
研发部
安规工程师
1
2023年1月9日
2023年2月28日
增补
主办工程师
2
2023年1月9日
2023年2月28日
增补
助理工程师
5
2023年1月9日
2023年2月28日
增补
园林事业部
供应商管理部
采购员
1
2023年1月9日
2023年2月9日
扩编
有合适人选
装配车间
车间主任
1
2023年1月9日
2023年3月1日
增补
有合适人选
统计
1
2023年1月9日
2023年3月1日
扩编
普工
50
持续招聘
扩编
?
营销事业部
市场部
业务员
1
2023年1月6日
2023年2月17日
增补
跟单员
2
2023年1月6日
2023年2月17日
增补
助理工程师
1
2023年2月10日
2023年3月10日
增补
平面设计
2023年2月10日
223年3月10日
增补
行政
中心
行政部
清洁工
2
2023年1月12日
2023年2月17日
增补
安保部
保安组长
2
2023年1月12日
2023年4月30日
扩编
2-4月需求
保安员
14
2023年1月12日
2033年4月30日
扩编
2-4月需求
五、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费用（元）
合计（元）
1
网络招聘
余姚人才网
无
免费
0
宁波人才网
网络发布招聘信息
2000元/年
2000
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