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人力资源管理制度(流程版)

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人力资源治理制度

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第一章总则

第1条为了规范公司人力资源治理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本治理制度。

第2条公司涉及人力资源治理和开发的工作，均依照本制度执行。

第二章聘请与解聘制度

第3条公司坚持公布、公平、公平的选人和用人原则。

第4条公司在人力资源治理方面，实行严格治理前提下的人情化治理：

第5条公司聘请面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一治理，存放费用由公司承担。

第6条公司职员试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。

第7条工作能力强的职员能够缩短试用期，提早转正。

上岗使用录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核产生职位空缺人力资源部组织实施人员聘请工作公布聘请信息组织内部人员调整第8条公司聘请总程序如下图所示：

上岗使用

录用人员岗前培训

试用期考察

试用期满进行任职考核

产生职位空缺

人力资源部组织

实施人员聘请工作

公布聘请信息

组织内部人员调整

人力资源部会同用人部门组织面试

人力资源部会同用人部门组织面试

第9条公司聘请面试与评判程序如下图所示：

面试结果存档面试结果反馈面试结果的分析与评判会同用人部门确定录用人选组织面试组织考试和测验应聘人员《职员聘用登记表》传播聘请信息吸引应聘人才

面试结果

存档

面试结果

反馈

面试结果的分析与评判

会同用人部门确定录用人选

组织

面试

组织考试

和测验

应聘人员

《职员聘用登记表》

传播聘请信息

吸引应聘人才

相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

（续）

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人力资源治理制度

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《职员聘用登记表》格式如下：

公司职员聘用登记表

登记时刻：年月日

姓名

性别

出生年月

文化程度

籍贯

政治面貌

参加工作

时间

婚否

工资

何时何

校毕业

何种专业

职称

原工作单位

担任职务

联系

详细地址

身份证号

个人简历

要紧社会关系

姓名

与本人关系

工作单位

职务

是否离（退）休

有何特长及业绩

愿从事何种工作

月薪最低要求

聘用部门

意见

负责人签名：

人力资源部意见

负责人签名：

分管领导

意见

签名：

总经理意见

签名：

董事长意见

签名：

相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

（续）

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人力资源治理制度

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第10条公司人才选择程序如下图所示：

录用过程辞谢过程

接待应聘人员

接待应聘人员

初步印象不佳

初步印象不佳

决定不录用填写《职员聘用登记表》

决定不录用

填写《职员聘用登记表》

所填资料不合要求

所填资料不合要求

核查所填资料

核查所填资料

所填资料不符实情

所填资料不符实情

各种考试及测验

各种考试及测验

测验结果不合要求

测验结果不合要求

应聘面试

应聘面试

面试结果不佳

面试结果不佳

有关领导决定录用

有关领导决定录用

有关领导决定不录用

有关领导决定不录用

试用期考察

试用期考察

试用期考察不合格

试用期考察不合格

正式录用

正式录用

第11条职职员龄从试用期开始运算。

第12条在试用期的职员，有下述情形或相关情形时，公司能够赶忙停止试用，终止劳动关系：

（1）不服从工作安排；

（2）一个月内迟到、早退达3次；

（3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5