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2022年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在

每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列选项属于“经济人”假设观点的是

A.人的需要是多种多样的

B.多数人生来就是懒惰的

C.人类工作的主要动机是社会需要

D.人们在执行工作任务中会自我指导

2.人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模

式是

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

3.与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.采用内部晋升制度激励并留住人才

D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是

A.成长需要

B.存在需要

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C.关系需要

D.成就需要

5.某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法

是

A.关怀激励

B.形象激励

C.晋升激励

D.福利激励

6.管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循

的激励原则是

A.引导性原则

B.时效性原则

C.合理性原则

D.明确性原则

7.与工作说明书直接相关的概念是

A.工作内容

B.工作计划

C.工作描述

D.工作设计

8.工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程

而不是结果的缺点，该方法是

A.面谈法

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B.问卷法

C.工作参与法

D.工作日志法

9.附属性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较复杂

C.比较简单

D.比较抽象

10.人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预

测根据的方法是

A.德尔菲法

B.管理评价法

C.趋势分析法

D.计算机模拟法

11.下列选项属于制定招募计划内容的是

A.招募人数的确定

B.招募人员的选择

C.招募地点的选择

D.招募渠道的选择

12.面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准

和要求进行面试的方法是

A.半结构化面试

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