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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共48题）

1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??

【答案】A

2、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结

【答案】A

3、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】A

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4、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】B

5、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的

反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

6、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

【答案】B

7、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

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B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

8、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体

现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?

【答案】A

9、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法

定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?

【答案】D

10、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

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D.自下而上

【答案】D

11、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

12、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度