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劳动关系管理;任务描述
1、了解劳动争议的含义与类型；
2、掌握劳动争议的预防方式；
3、能运用相关知识解决劳动争议。;先导案例劳动合同与集体合同相抵触，该怎么办？
;一、劳动争议概述;（1）个人劳动争议和集体劳动争议。
（2）因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
（3）国内劳动争议与涉外劳动争议。;用人单位方面
1、用人单位不签劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险的现象普遍；新的用工制度的出现，以劳务派遣方式使用劳动者，以及临时工现象等等。
2、忽视集体协商和集体合同制度
;劳动者方面;国家方面
;（二）劳动争议处理方式
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条;案例体验这些关系属于劳动争议吗？
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