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（员工管理）员工违纪违规

处分实施细则

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员工违纪违规处分实施细则

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目录

第壹章总则3

第二章处分的种类和适用规则4

第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序8

第四章对违法犯罪员工的处分13

第五章违纪违规行为及适用的处分14

第壹节违反政治纪律的行为及适用的处分14

第二节违反生产运营工作秩序行为及适用的处分15

第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分22

第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定

的行为及适用的处分24

第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分28

第六章附则33

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第壹章总则

第一条为满足公司生产运营需要，加强内部管理，严肃纪律，

规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公

司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中

国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的

人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为

情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违

纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为的原则：

（壹）实事求是，客观公正；

（二）纪律面前人人平等；

（三）处分轻重和违纪违规责任相适应；

（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据

确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

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第二章处分的种类和适用规则

第六条处分的种类从轻到重依次分为五档：

（壹）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察见（分为留用察见壹年、留用察见俩年）；

（五）开除。

第七条受处分的期间为：

（壹）警告，12个月；

（二）记过，12个月；

（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能的各级管理者，于其职责范围内，对其直

接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或

严重违纪违规行为的，应追究领导责任。被追究领导责任的