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劳动合同法知识101问

1、《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动

建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用

人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业

单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社

会团体。

2、劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳

动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。

3、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10

条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“”

4、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订

立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

同。”

5、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎

么办？

《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中

向劳动者每月支付二倍的工资。

6、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律

规定给予处罚。

7、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用

工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即将毕业的

在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系

也只能从其正式上班之日起计算。

8、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳

动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照

集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，

按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

9、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？

《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十

年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签

订的劳动合同的期限不间断达到十年。

10、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同

吗？

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期

限劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效

的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

11、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同

吗？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳

动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。

实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动