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2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管

理师真题精选附答案

单选题（共55题）

1、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

【答案】C

2、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培

训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

【答案】B

3、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

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4、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

5、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工

作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对

待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，

再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还

有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结

合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

6、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，

不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

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【答案】B

7、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

【答案】C

8、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

9、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

10、外部招聘的局限有（）。

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A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性

【答案】D

11、消费者