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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共30题）

1、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降

温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

【答案】C

2、沟通阶段的组成不包括（）。

A.沟通环境

B.沟通条件

C.沟通原则

D.沟通过程

【答案】B

3、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的

科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学

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【答案】C

4、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

【答案】D

5、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

【答案】C

6、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质

【答案】D

7、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

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A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

【答案】C

8、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目

的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】C

9、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

【答案】A

10、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

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C.9天

D.10天

【答案】D

11、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交

流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐