公司薪酬管理主管职位说明书WORD5页.docVIP

永泰地产集团（北京）公司

职务说明书

文件编号

YT-ZG-2006

版本/修订

A/0

１.基本资料

职位名称

薪酬管理主管

职位编号

YＴ-YL—０02

所属部门

人力资源部

直接上级岗位

人力资源部经理

2．职位关系图：

直接下级岗位数:0个

间接下级岗位数:0个

人力资源部经理

人力资源部经理

绩效管理主管招聘管理主管薪酬管理主管

绩效管理主管

招聘管理主管

薪酬管理主管

3.基本目标:

确保公司薪酬管理工作的顺利开展.

4.职责权限

序号

职责

权限

使用文件

经办

审核

批准

督导

1

通用职责:

根据部门计划的安排,完成相关的工作

√

7。1／7。２

参与公司、部门组织的培训工作

√

7。3

参与公司的绩效考核工作

√

7。4

完成领导交办的任务

√

定期向领导汇报本职工作的情况

√

２

负责建立与完善公司的薪酬福利管理制度

√

7。５

3

收集行业必威体育精装版薪资信息及政府的薪酬福利政策

√

7.5

４

负责薪资的计算工作,形成薪酬报表

√

7.５

５

定期负责编制人力资源成本分析报告

√

７．5

６

负责人事的调转离入职等手续的办理

√

7。7—7。8

7

负责公司日常的考勤工作的管理及考勤报告的编写

√

7.6

５.工作联系

5．1内部联系:公司各部门及下属公司

5。2外部联系:政府劳动人事部门、外部薪酬调查机构

６．任职要求

6。1学历及专业背景要求(含资格证书要求)

６．1.1本科及以上学历

6.１．２人力资源、财务等相关专业

6。1。3具有人力资源管理师资格

6．２经验要求:

6.２.13年以上本岗位工作经验;

6。2。2２年以上同行业工作经验。

6.3能力与素质

类型

素质或能力项目

等级

业务能力

掌握本职位工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。

12345

学习能力

善于读书学习，能总结经验教训,吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。

１2３45

创新能力

在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法,具备开拓新局面的能力。

12345

协调能力

与人融洽相处，在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。

12345

沟通能力

能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧;在人际交往中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息,作出恰当反应;具有使他人接纳自己意见和建议的能力.

12３45

公关能力

采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标.

1２３４５

适应能力

能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境中能很快胜任工作,采取相应变通措施。

1234５

决策能力

能根据获得的数据资料进行分析和判断,并结合个人经验和直觉做出正确决定的能力，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。

123４５

6．4其他工作技能要求

6.4.1业务技能:熟悉薪酬管理制度、政府机构的福利政策；

6．4。2外语技能：英语四级水平及以上.

6。4．３计算机技能:熟练掌握OFＦICＥ办公软件。

６.5有助于提升工作业绩的培训:

6.4.1沟通技巧培训

６。4.２房地产行业专业知识培训

6。4。3薪酬知识培训

7.使用文件

7。1组织管理手册

7。２计划管理流程

7．3培训管理流程

7。4绩效管理流程

7．5薪酬管理作业指引

７.6考勤管理作业指引

7.7招聘管理作业指引

７。８离职作业指引

8.其他

加班强度(不包括培训和调休）

平均出差强度

不超过12小时/周

12－１８小时／周

１8-24小时／周

2４－３6小时/周

不超过2天/月

3-5天／月

6—10天/月

10—1５天／月

15天／月以上

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