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劳动安全卫生协议书

以下是关于《劳动安全卫生协议书》:

劳动安全卫生协议书

甲方：

乙方：

第一条：为标准甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全、文明生产，维护职工安康的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等劳动爱护法律法规的有关规定，并结合甲方实际制定本协议。

其次条：本协议由甲方与乙方代表（工会）协商达成全都，经职工代表大会审议通过，由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签定。此协议签定后，对双方具有约束力，双方应仔细履行协议的规定，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。

第三条：甲方应依照国家有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生治理各项规章制度，编制各项作业标准和安全操作规程，组织编写生产安全事故应急救援方案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准组织生产经营活动。

第四条：甲方或乙方制造符合国家标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境卫生，并确保安全生产的资金投入，有打算的进展安全设备设施的更新改造，不断改善劳动条件。

第五条：甲方安排每日工作时间不得超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商全都后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或支付加班加点工资。

第六条：甲方应对职工进展劳动安全卫生训练和培训，仔细落实“三级训练”制度，保证职工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产训练和培训合格的人员，不得上岗作业。

特别工种操作人员，必需经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其进展特别作业。

第七条：甲方依据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的防护帽、防护鞋、防护眼镜等劳动防护用品。甲方应训练职工正确的使用方法。

暑期要为一线职工供应防暑降温用品。

第八条：甲方在接触有毒有害和较大危急工作场所设置有毒有害信息卡、危急源点警示卡、对粉尘等有害物质超标的作业地点，要实行治理措施，到达国家规定标准，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施。对一时难以解决的问题，要制定整改治理打算，并优先保证整改资金。

第九条：甲方对接触尘毒等有害作业的职工要按期进展安康检查，建立职工安康档案。对患病的职工准时赐予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。

第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会依据工种等实际状况共同确定。

第十一条：甲方发生伤亡事故和严峻职业危害时，应准时通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按国家《职工伤亡事故报告和处理规定》准时向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必需坚持“四不放过”的原则。事故分析必需有工会组织代表参与，并准时答复工会提出的意见。

第十二条：甲方根据《女工劳动爱护规定》，做好女工爱护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定动的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排肯定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

第十三条：甲方在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参与；涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职代会争论审议通过。

第十四条：甲方每年第四季度向职代会报告有关劳动安全卫生的状况，承受职工的监视。

第十五条：工会各级帮助甲方对职工进展安全卫生训练，监视国家劳动安全卫生法规和企业各项安全治理规章制度的执行。有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发觉重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正意见；当发觉危及职工生命安全的紧急状况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停顿作业，并组织工人撤离危急现场。不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。

第十六条：职工有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工安全安康的行为，有权提出批判、检举和控告，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。

第十七条：甲方对工会建立劳动爱护组织、开展“安康杯”竞赛、推