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培训机构制度牌
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,满足公司业务发展需要,增强企业核心竞争力。依据我国相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度,以确保公司人力资源的合理开发和有效利用。
(1)明确培训目标,提高员工培训效果;
(2)规范培训流程,确保培训质量;
(3)合理分配培训资源,提高培训投入产出比;
(4)激发员工学习热情,促进员工成长与发展;
(5)为公司的可持续发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门,其主要职责与权限如下:
(1)制定和修订公司培训
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