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2024-10-17 发布于江苏
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;目;01;角色定位及职责明确;;职业管理人需要具备领导才能，能够带领团队朝着共同目标前进。;掌握有效的沟通技巧，与团队成员和其他部门保持良好沟通。;02;企业战略规划制定及实施方法论述;决策过程中数据分析与风险评估技巧;鼓励管理者打破固有思维模式，勇于尝试新的战略方向和业务模式。;;03;建立科学的人才选拔机制;参考市场行情和企业实际，制定合理的薪酬福利标准，吸引和留住人才。;员工激励机制设计原则和方法;;04;;;资金筹集渠道选择和风险管理;;05;包括问卷调查、访谈法、观察法等，通过这些方法可以收集到关于市场需求、消费者偏好、竞争对手情况等信息。;;营销策略制定以及执行效果评估;客户关系管理;06;公司法;;;;07;管理理论与实践;学员A;拓展人际关系;对新知识、新技能保持敏锐的洞察力，勇于尝试和创新。;THANKS