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2022国开形考任务《个人与团队管理》(440)--第1页

题目：达立公司会议室里，徐总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对

话。

徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。徐

总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有

抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，

不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊

重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的

管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得

不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是

2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000

元。”

听到这里，徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理

白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管

理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做

到公司所有成员和公司一起发展！”小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为

了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的（）

需求没有得到满足。

选项A：社会

选项B：自我实现

选项C：物质

选项D：成就感

答案：自我实现

题目：有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的

周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营

业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当

人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会

怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社

交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。波士顿的这群人因为遭遇饥饿而无法关

注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（）。

选项A：低层次的需求在所有需求中最重要

选项B：高层次的需求在所有需求中最重要

选项C：只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

选项D：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

答案：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

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