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2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第1页
2022年企业人力资源管理师一级考试题及答
案
单选题
1［单选题］EVA是一项（）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
参考答案：A
2［单选题］下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与
发展计划
B.绩效反馈是强调负面激励效果
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2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第2页
C.考评双方是完全不平等的
D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
参考答案：A
参考解析：(P369)绩效反馈面谈的技巧：①考评者要与被考评者是
完全平等的交流者;②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长
处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励
被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法;⑤针对考评结果，与被考
评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
3［单选题］以顾客为核心的薪酬策略()
A.鼓励员工大胆创新
B.按顾客满意度支付员工工资
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率
参考答案：B
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2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第3页
参考解析：p409一般来说，创新战略强调冒险，其方式不再过多
o
的重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以
此激励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买
产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办
事，其方式是降低成本，鼓励提高生产率，详细而精确地规定工作量；
以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。
4［单选题］逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在
经济管理中常用的主要是（）
A.缺点列举法
B.缺点逆用法
C.希望点列举法
D.二元坐标法
参考答案：B
5［单选题］人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条
件的案件予以立案。
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2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第4页
A.5
B.7
C.15
D.20
参考答案：B
6［单选题］边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包
括（）。
A.同行业人员具有多标准工资率
B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C.设备的形式可以改变
D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
参考答案：C
2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第4页
2022年企业人力资源管理师一级考试题及答案--第5页
参考解析：（P422）边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
静态社会。这个静态社会有以下特征：①在整个经济社会中，不论是
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