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工伤调岗员工不同意公司直接解除合同6篇

篇1

工伤调岗与员工解雇处理协议

一、协议目的

本协议旨在明确公司对于工伤员工调岗处理的原则与程序，并特别针对员工不同意调岗情况下公司的处理措施进行规范，以保障双方权益，实现公平、合理的劳动争议解决。

二、工伤员工调岗原则

1.公司对于工伤员工的调岗处理，应遵循法律法规，尊重员工权益，确保员工合法权益不受侵害。

2.在员工发生工伤后，公司应根据员工伤情及医生建议，合理安排其工作岗位或休息疗养。

3.调岗安排需充分考虑员工的工作能力、专业技能以及岗位需求，尽量安排适合的岗位。

三、员工不同意调岗的处理

1.若员工因工伤导致无法胜任原工作岗位，且公司提出调岗安排时，员工有权表达个人意见并陈述理由。

2.若员工不同意调岗安排，公司应进一步与员工沟通协商，了解员工的具体困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3.在协商过程中，公司应充分考虑员工的意见和困难，同时向员工解释调岗的必要性和公司安排的合理性。如双方无法达成一致意见，则按照公司相关制度和法律法规处理。

四、直接解除合同的适用情形

1.在工伤员工坚决拒绝接受调岗安排且无任何合理理由的情况下，公司可根据相关法律法规及公司制度，进行劳动合同的解除。

2.解除劳动合同前，公司应依法履行告知义务，向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、依据及后续处理措施。

3.公司在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

五、处理程序

1.工伤员工发生调岗争议时，应及时向公司人力资源部门报告，由人力资源部门组织相关部门进行评估和协商。

2.若协商无果，公司应根据相关法律法规及公司制度进行处理，确保处理结果的合法性和合理性。

3.若涉及解除劳动合同，公司应依法履行相关程序，包括但不限于通知工会、支付经济补偿等。

六、法律责任与争议解决

1.双方应严格遵守本协议，若因违反协议导致对方损失，应承担相应的法律责任。

2.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份。本协议条款的修改、补充应经双方协商一致并书面确认。本协议未尽事宜按照国家法律法规和公司相关规定执行。若有冲突，以国家法律法规为准。

篇2

工伤调岗与员工解雇处理协议

本协议于双方自愿基础上签订，旨在明确在工伤员工不同意调岗时公司的处理方案及相关事宜。以下为双方协议内容：

一、协议目的

为保障公司和员工的合法权益，明确工伤员工在不同意调岗情况下公司的处理流程，确保双方权益不受损害。

二、员工工伤及调岗情况说明

员工因工作遭受伤害，经公司认定为工伤后，需依法享受工伤待遇。在工伤恢复期间或之后，若因工作需要调整岗位，员工不同意调岗时，公司需按照本协议处理。

三、员工权益保障

公司在处理调岗事宜时，应充分尊重员工的岗位选择权和个人意愿。对于不同意调岗的员工，公司需妥善处理其岗位变更问题。在未达成共识前，员工仍执行原岗位工作。同时，公司需依法保障员工的工资待遇和福利不变。

四、调岗及解雇流程

对于工伤员工不同意调岗的，公司应遵循以下流程：

1.沟通与协商：首先通过充分的沟通和协商了解员工的疑虑和想法，尽力争取员工的理解和支持。

2.提交申请：员工仍不同意调岗的，应由员工向公司提交书面申请或声明书。

3.审核评估：公司对员工的申请进行审核评估，根据具体情况判断是否符合解除劳动关系的条件。

4.内部审议：对于审核结果决定是否解雇的，应经过公司内部的审议程序，确保决策公正透明。

5.通知员工：经过审议后决定解雇的，应当依法提前通知员工并做好相应的解释工作。同时向员工提供合理的解雇补偿方案。

五、解雇条件及补偿规定

对于工伤员工不同意调岗且公司决定解雇的，必须符合《劳动合同法》规定的解雇条件。同时，公司应依法给予员工合理的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、工伤待遇等。具体补偿数额根据公司政策和相关法律法规计算。

六、双方义务和责任

公司应依法履行对员工的各项义务和责任，保障员工的合法权益不受损害。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，积极履行工作职责。对于因个人原因不同意调岗导致解雇的员工，应依法承担相应责任。

七、争议解决机制

在协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依