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2021年4月自考06091薪酬管理真题试卷--第1页

2021年4月自考06091薪酬管理真题试卷

1.本试卷分A、B卷,使用2011年版本教材的考生请做A卷,并将答题

纸上卷别“A涂黑;使用2017年版本教材的考生请做B卷，并将答题

纸上卷别“B涂黑。不涂或全涂,均以B卷记分。请考生按规定用笔

将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字

迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

A卷

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题

列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.薪酬在本质上是一种______价格。

A.市场

B.人力资源

C.经济

D.货币

2.广义的工资主要是指支付给劳动者依靠劳动所获得的所有_____报

酬。

A.经济性

B.社会性

C.非货币

D.延期支付

3.______认为,从较长时期看,工人的工资等于其最低的生活费用。

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A.比较工资理论

B.标准工资理论

C.生存工资理论

D.市场工资理论

4.______认为劳动力存在异质性。

A.逆向选择模型

B.标准信号模型

C.潜能模型

D.价格模型

5.市场追随型决策也被称为市场____型决策。

A.关联

B.互动.

C.认可

D.匹配

6.频度分析法是一种最简单也是_______的分析方法。

A.最直观

B.最复杂

C.最精确

D.最有效

7.离散分析方法包括______和四分位、百分位分析。

A.量表分析

B.回归分析

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C.标准差分析

D.微分分析

8.排序法最大的优点在于快速______、费用比较低。

A.简单

B.直观

C.有效

D.有用

9.岗位等级工资制主要包括______和一岗一薪制。

A.年薪制

B.股权激励

C.岗位薪酬

D.一岗数薪制

10.绩效工资是根据企业效益和_____而确定的工资单元。

A.员工工作量

B.员工表现

C.员工业绩

D.员工态度

11.薪酬比较比率是考察员工或企业，______的一个有用的指标。

A.薪酬水平

B.薪酬等级

C.薪酬内容

D.岗位薪酬

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12.薪酬等级是以_____的结果为基础进行划分的。

A.员工能力

B.员工技能

C.职位评价

D.绩效水平

13.计件单价是完成单件产品或作业的工资标准，是支付________主

要依据之一。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.