2021年04月自考06091薪酬管理试题及答案 .pdfVIP

2021年04月自考06091薪酬管理试题及答案--第1页

2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

薪酬管理试卷

(课程代码06091)

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的《战略薪酬》一书中提到的薪酬划

分依据是（A）

A.外在薪酬和内在薪酬B.表层薪酬和深层薪酬

C.表层薪酬和内层薪酬D.外在薪酬和深层薪酬

2.奖励薪酬具有（B）

A.高刚性和高差异性B.高差异性和低刚性

C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性

3.薪酬的影响因素有（A）

A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素

B.内部因素、职位因素、员工因素、环境因素

C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素

D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素

4.每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，

他应该雇用的最佳人数就是（D）

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本

B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本

C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本

D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本

5.激励理论认为，绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为（C）

A.绩效=f(能力+激励)B.绩效=f(能力÷激励)

C.绩效=f(能力×激励)D.绩效=f(能力-激励)

6.现代薪酬管理的基本理论是（B）

A.最低薪酬理论B.需求层次理论

C.供求均匀理论D.差别工资理论

7.从广义上讲，薪酬可分为（C）

A.直接货币薪酬和间接货币薪酬B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬

C.经济性薪酬和非经济性薪酬D.普通薪酬和特殊薪酬

8.选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（A）

A.依靠知识和技术创新的组织B.依靠产业和专利创新的组织

C.依靠劳动力的组织D.依靠企业背景和产业的组织

9.薪酬调查常用的主要方法是（A）

A.文案调查法、访谈法、问卷调查法B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法

C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法D.文案调查法、访谈法、主观选择法

10.企业劳动力成本的公式为（A）

A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本)B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平

C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本)

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11.控制企业的雇用量最常见的方法是通过（C