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员工嘉奖通报

第一篇员工嘉奖通报

《2021员工奖励制度》第1公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬

在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

对公司提出合理化建议积极、有实效的；

保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

对突发事件、事故妥善处理者；

一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

全年出满勤的；

为公司带来良好社会声誉的；

其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬

品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

领导有方、业务推展有相当成效者；

参与、协助事故、事件救援工作者；

遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

拾金不昧者。

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

通报批评；

一次性罚金；

减薪；

留用察看；

辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备；

1000元以上视经济能力至少赔偿原价的20％50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；

500元1000元视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3、违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元。

4、包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元。

5、泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

6、品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。

8、全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元。

9、在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元500元。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下