村干部管理制度文件怎么写（素材15篇）.pdfVIP

村干部管理制度文件怎么写（素材15篇）

村干部管理制度文件怎么写篇1

为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干

部作的积极性和主动性，规范村干部队伍管理，根据省、市、

县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定

本办法。

落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。所

有村干部正常上班时间应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24

小时开机。坐班村干部未经准许外出不在村的，一经发现第一次

扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫

勉谈话。

落实好请销假制度。村干部有事外出两天以上要向镇党委、

政府主要领导请假，并书面报党建办做好登记，作为年终考核的

依据，请假一天的向包片领导请假。会议及大型活动期间原则上

不予请假特（殊情况除外），确需请假的除（病假外）第一次扣除绩

效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。

对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣

除15分，依此类推，连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据

本办法给予纪律处分。

落实好作职责。各村支部书记是落实作任务的第一责任

人，其他村干部要按照支部书记的分完成好各项作。未在规

定时间内完成作任务，每1次1项作任务扣当月绩效3分，

第2次累计翻倍扣，依此类推。如影响全镇进度的，对支部书记

和责任村干部给予通报批评，并扣除当月绩效15分。

四、落实好会议制度。会议通知到村书记，由村书记安排落

实。村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须

有书面假条。迟到、早退1次扣2分，影响会场秩序1次扣3

分，未做好会议笔记1次扣3分。以上情况如发生第2次扣分翻

倍，第3次通报批评，第4次诫勉谈话。

对于无故缺席会议的第一次扣10分，第二次扣12分，并作

出书面检查；第三次由镇纪委处理。

村支部书记对本村安全稳定负总责，要积极处理解决群众来

访的各种矛盾纠纷，不推诿扯皮，不上交矛盾;如出现越级上访

或群体事件，应第一时间赶到现场，报告的同时主动想法化解矛

盾；对于久拖不决的、重视不够的，年底取消评先选优资格

村干部要在巩固脱贫成效、产业发展等方面发挥模范带头作

用，每村至少要有一个规范运营的合作社，村集体经济经营性收

入每年不低于20000元，对于完不成任务的村，按照缺多少补多

少的原则，由支部书记负责分配补齐，补不齐的从村干部绩效工

资中扣除

做好各类迎检工作迎接上级检查要迅速行动，密切配合，

全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞责，甚至逃避检查迎接各级

检查受到好评的，涉及村所有村干部按照县、市、省检查1次分

别按照1分、3分、6分进行奖励;对迎检不力、工作不到位的涉

及村干部1次扣5分

在年终村级工作考核排名倒数和在省、市组织的重点工作督

导检查中如（：基层党建、脱贫攻坚、环境保护、安全生产、综

治_、全域无垃圾等工作）被上级通报批评，影响全镇考核结果

的，村“两委”班子绩效考核实行“一票否决”，年终考核不进

行评先选优，所有村干部扣发当月全部绩效

村干部要积极转发镇微信微博公众号所发布内容，对于转发

及时的村干部及村在年底评先选优中予以加分

对于违反以上工作制度和工作要求的，情节严重的进行诫勉

处理;对于在示范点建设、年终考核连续两年排名倒数第一的村

支部书记将实行末尾淘汰制

本办法与村干部绩效工资挂钩村干部管理制度文件怎么写

篇2

村干部管理办法

第一章：总则

第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分

离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的；

2、违反政策法规的；

3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村