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2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师模拟题库含答案讲

解

单选题（共20题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月

的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16

【答案】D

2.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情

况。

A.实耗工时和定额工时

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B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时

【答案】A

3.培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】C

4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

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C.凝固劳动

D.岗位劳动

【答案】B

5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改

进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】A

6.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和

依据

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C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节

【答案】D

7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的

一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

【答案】A

8.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即

行生效。

A.7日

B.10日

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C.15日

D.20日

【答案】C

9.薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度

【答案】D

10.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行

为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

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