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安全生产工作责任书
为了仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“业务谁主管、安全谁负责”的方针和原则。切实把安全生产工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全生产工作更加标准化、标准化。依据上级有关规定经讨论，与公司各单位签订安全生产责任状，各单位负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
一、责任内容
1、建立健全本单位安全治理制度建立，做到本单位必需有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚清楚。
2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全治理，做到无违章操作及人身伤亡事故。
3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
4、杜绝违障指挥，对特种设备按规定进展年度检查，特别工种做到持证上岗，依法爱护劳动者的合法权益。
5、依据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进展车间级、班组级安全训练。
二、检查考核方法
1、根据《安全生产指标考核方法》，每月以百分制进展考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。
2、定期对各单位进展治理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。
三、奖罚
1、严格执行安全生产治理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均到达95分以上的部门责任人嘉奖安全奖1000元。
2、单位职工违犯厂规厂纪发觉一人次扣罚50-200元。
3、单位职工在公司内消失酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发觉一人次扣罚200-500元。
4、公司对各单位的安全生产工作按考核标准进展考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。
5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全工作实行一票拒绝，取消全年安全奖。
6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。
7、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人担当罚款。
8、强化安全档案建立，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全治理的依据。每发觉一次档案治理不标准扣安全奖5%。
9、对新上岗、换岗、复岗职工不进展车间级、班组级安全训练就上岗发觉一人次扣罚安全奖5%。
10、本责任书一式二份，公司、基层单位各执一份。
本责任书年月日起，至年月日止。
总经理(签字)：基层单位领导(签字)：
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