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企业级员工离职与退休规划合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
第一章总则
1.1合同目的
本合同旨在明确双方在企业级员工离职与退休规划方面的权利、义务及责任，保证双方在合作过程中遵循公平、公正、公开的原则。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.3合同解释
本合同中的任何条款，如双方有争议，应按照法律法规及合同文本进行解释。
第二章离职规划
2.1离职条件
员工在满足以下条件之一时，可以提出离职申请：
（1）公司同意员工离职；
（2）员工因个人原因需要离职；
（3）员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
2.2离职程序
员工提出离职申请后，应按照以下程序办理：
（1）员工向公司提交书面离职申请；
（2）公司对离职申请进行审批；
（3）公司批准离职申请后，双方办理离职手续。
2.3离职待遇
员工离职时，公司应按照以下规定支付离职待遇：
（1）员工在公司工作满一年不满十年的，按本人离职前一个月工资的50%支付离职待遇；
（2）员工在公司工作满十年不满二十年的，按本人离职前一个月工资的80%支付离职待遇；
（3）员工在公司工作满二十年的，按本人离职前一个月工资的100%支付离职待遇。
第三章退休规划
3.1退休条件
员工在满足以下条件之一时，可以申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁；
（2）因病或其他原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
3.2退休程序
员工申请退休后，应按照以下程序办理：
（1）员工向公司提交书面退休申请；
（2）公司对退休申请进行审批；
（3）公司批准退休申请后，双方办理退休手续。
3.3退休待遇
员工退休时，公司应按照以下规定支付退休待遇：
（1）员工在公司工作满一年不满十年的，按本人退休前一个月工资的50%支付退休待遇；
（2）员工在公司工作满十年不满二十年的，按本人退休前一个月工资的80%支付退休待遇；
（3）员工在公司工作满二十年的，按本人退休前一个月工资的100%支付退休待遇。
第四章其他规定
4.1必威体育官网网址条款
员工在离职或退休后，应保守公司商业秘密，未经公司同意不得向第三方披露。
4.2纠纷解决
双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五章合同的生效、终止和解除
5.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2合同终止
本合同在以下情况下终止：
（1）双方协商一致终止本合同；
（2）员工离职或退休；
（3）公司破产、解散或被吊销营业执照。
5.3合同解除
在以下情况下，公司有权解除本合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，给公司造成重大损失。
第六章经济补偿与赔偿
6.1经济补偿
6.1.1员工在公司连续工作满一年不满十年的，公司应根据员工本人离职或退休前十二个月的平均工资，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。
6.1.2员工在公司连续工作满十年以上的，从第十一年起每满一年支付一个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高年限为十二年。
6.1.3经济补偿的计算基数，最高不得超过员工离职或退休前十二个月的平均工资的三倍。
6.2赔偿
6.2.1员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密，应向公司支付违约金，违约金的标准为员工离职前十二个月工资的两倍。
6.2.2员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应向公司承担赔偿责任。
第七章社会保险与福利
7.1社会保险
7.1.1公司应按照国家和地方的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.1.2员工应按照国家和地方的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。
7.2福利
7.2.1公司应按照国家和地方的有关规定，为员工提供带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇。
7.2.2公司可以根据经营状况和员工贡献，提供额外的福利待遇，包括但不限于股权激励、住房补贴、交通补贴等。
第八章劳动争议处理
8.1协商解决
8.1.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。
8.1.2双方应在争议发生后十五日内，指定专人负责协商解决，并将协商结果
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