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[山西]2024年山西华北机电学校招聘14人笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、中小企业由于规模有限、力量较小,不论是技术创新还是市场扩展,很多事情依靠每个企业单打独斗既不可能,也不经济。因此,发展中小企业的协会和服务组织,对中小企业发展十分重要。这类组织既可以是综合性的,也可以是专业性的。事实证明,中小企业的发展与这类服务组织的发展之间存在着很大的相关性。积极参与和支持这类组织的发展和运作是中小企业的分内之事,虽然会花费一定的精力、付出一定的代价,但这种付出和代价是值得的。
??这段文字意在说明:______
A.发展中小企业协会和服务组织将成为大势所趋
B.中小企业应意识到参与协会和服务组织的意义
C.现实状况下中小企业协会和服务组织大有可为
D.中小企业参与协会和服务组织才能提高竞争力??
解析:参考答案:B
[解析]本题属于推断类题型。题干最后一句提出了作者的观点,即“积极参与和支持这类组织的发展和运作是中小企业分内之事,代价是值得的。”作者目的在于让中小企业意识到参与协会和服务组织的意义。
2、履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
??根据上述定义,下列属于履历分析的是??。
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.颐大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理??
解析:参考答案:D
[解析]履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”,结合选项来看,A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的,而是根据应聘者对简历的态度,不属于履历分析;B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐,思维活跃”,即他表现出的能力,而非他所介绍的自己的工作经历,排除B项;C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”,而并非自己学习过第二外语的经历,不属于履历分析;D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验,认为他适合公司的市场部经理一职,所以高薪聘请了他,这属于履历分析。故本题正确答案为D。
3、胡适曾经提出这样一个观点:大胆地假设,小心地求证。这句话很好地概括了科学研究的两个基本步骤:首先要能______,不断提出新的问题、新的想法:之后要能对提出的假说做严格的论证或实验,______。
??填入画横线部分最恰当的一项是:
A.去粗取精?言之成理
B.不拘一格?革故鼎新
C.吐故纳新?有的放矢
D.标新立异?去伪存真??
解析:参考答案:D
[解析]分析可知,第一空需对应“大胆地假设”“不断提出新的问题、新的想法”,由此排除A项的“去粗取精”。第二空需对应“小心地求证”“对提出的假说做严格的论证或实验”,对假说求证的目的在于证伪或证真,最终抛弃错误的假说,留下正确的假说。故第二空选“去伪存真”比“革故鼎新”“有的放矢”更恰当。故答案为D。
4、针对单位年度优秀员工的评选,某单位组织三个部门的负责人甲、乙、丙进行讨论。甲、乙、丙三人给出的意见分别是:
??甲说:“我认为最佳人选或者是小张,或者是小王。”
??乙说:“我认为如果不选小张,那么小王也评选不上。”
??丙说:“只要不选小王,就不选小张。”
??如果要同时采纳三人的推荐意见,那么评选的结果是______。
A.小张和小王都被评选上
B.小张和小王都不被评选上
C.评选小张,而不评选小王
D.评选小王,而不评选小张??
解析:参考答案:A
[解析]甲的意见在“小张和小王都不被评选上”时为假,乙的意见在“不评选小张且评选小王”时为假,丙的意见在“不评选小王且评选小张”时为假,所以只有A项才能使三人的意见同时为真。故答案选A。
5、在结构主义盛行的文化背景下,在功利取向为主导的市场经济中,人们缺乏理性向道德妥协的意识,迷信于理性计算,从而使得信仰与道德日渐荒漠化,信仰的缺乏必然造成人无法对生活及生命的意义进行完整解读,缺乏对规则的敬畏,从而信仰被理性“杀死”。
??作者通过这段文字表达的主要意思是??。
A.理性和信仰的相互对立是现代社会的一个标志
B.在现代社会,理性需要向道德妥协,人需要有信仰
C.迷信理性,会导致信仰缺失、道德沦丧
D.在现代社会,道德和信仰的形成非常困难??
解析:参考答案:C
[解析]这
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