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企业绩效考核与激励方案设计合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“委托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第一章总则
1.1定义
1.1.1“绩效考核”指甲方对员工工作绩效的评估与审核过程。
1.1.2“激励方案”指甲方为提高员工积极性、提升工作效率而设计的奖励措施。
1.1.3“合同”指甲乙双方签署的本企业绩效考核与激励方案设计合同。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在绩效考核与激励方案设计过程中的权利、义务和责任，保证甲方的管理目标得以实现。
第二章合同标的
2.1乙方根据甲方的需求，为企业员工提供绩效考核方案设计。
2.2乙方根据甲方的需求，为企业员工提供激励方案设计。
第三章乙方的权利与义务
3.1权利
3.1.1乙方有权根据甲方提供的信息，独立开展绩效考核与激励方案设计工作。
3.1.2乙方有权按照合同约定的费用标准收取服务费用。
3.2义务
3.2.1乙方应保证所提供的绩效考核与激励方案具有科学性、合理性和实用性。
3.2.2乙方应保证在合同约定的时间内完成方案设计，并按照甲方要求进行修改和完善。
3.2.3乙方应对所提供的方案必威体育官网网址，不得泄露甲方商业秘密。
第四章甲方的权利与义务
4.1权利
4.1.1甲方有权对乙方提供的绩效考核与激励方案提出修改意见。
4.1.2甲方有权要求乙方在约定的时间内完成方案设计。
4.2义务
4.2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工绩效数据和公司相关资料。
4.2.2甲方应按照合同约定的时间支付乙方服务费用。
第五章合作流程
5.1委托方需求分析
5.1.1甲方应向乙方详细说明绩效考核与激励方案的需求，包括但不限于考核指标、奖励措施等。
5.1.2乙方应根据甲方需求，对现有绩效管理体系进行分析，提出改进意见。
5.2设计方案
5.2.1乙方应根据甲方需求，制定绩效考核与激励方案，并提交给甲方审核。
5.2.2甲方应在收到方案后，对方案进行审核，提出修改意见。
5.3实施与调整
5.3.1乙方应根据甲方审核意见，对方案进行调整和完善。
5.3.2甲方应负责将调整后的方案在企业内部进行实施，并对实施效果进行跟踪评估。
5.3.3如方案实施过程中出现问题时，乙方应协助甲方进行解决。
甲方（以下简称“委托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“受托方”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
第六章审核与批准
6.1审核流程
6.1.1乙方提交的绩效考核与激励方案应由甲方相关部门进行初步审核。
6.1.2初步审核通过后，方案应提交给甲方高层管理人员进行最终审批。
6.1.3审批通过后的方案，甲乙双方应共同签署确认，作为实施依据。
6.2审批标准
6.2.1审批标准应包括但不限于方案的合理性、实施可行性、成本效益分析等。
6.2.2甲方应对方案中提出的考核指标和激励措施进行合理性评估，保证符合公司战略目标和员工利益。
第七章实施计划
7.1实施时间表
7.1.1乙方应制定详细的实施时间表，包括方案设计、审批、发布、培训、实施等各阶段的时间节点。
7.1.2实施时间表应保证绩效考核与激励方案能够按时推进，不影响甲方的正常运营。
7.2培训与沟通
7.2.1乙方应负责对甲方相关管理人员和员工进行绩效考核与激励方案的培训。
7.2.2培训内容应包括方案的具体内容、实施方法、考核流程等，保证各方理解并能够正确执行方案。
第八章绩效考核流程
8.1考核周期
8.1.1甲乙双方应协商确定绩效考核的周期，如季度、半年或年度等。
8.1.2考核周期应根据甲方的业务特点和员工工作性质进行合理设定。
8.2考核流程
8.2.1绩效考核应包括目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈沟通等环节。
8.2.2
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