劳动关系的履行变更中止.pptx

劳动关系的履行、变更、中止知识要点1.劳动合同履行的原则和主要内容;2.劳动合同变更的原因、情形和内容;3.劳动合同中止的含义、情形、期限和后果;4.劳动合同变更和中止的不同;5.协商变更劳动合同和单方变更劳动合同的不同;5.协商中止劳动合同和单方变更劳动合同的不同;6.协商变更劳动合同和单方变更劳动合同的要求,包括程序要件、实体要件。能力目标1.具有诚实守信、全面、亲自履行劳动合同的意识。2.具备变更劳动合同的基本技能,会进行协商劳动合同和调岗调薪的操作,会起草变更劳动合同的相关法律文书。会针对不同对象适用不同的变更合同形式。3.具备中止劳动合同的基本技能,会进行协商中止和单方中止劳动合同的操作,会起草中止劳动合同相关法律文书。会会针对不同对象适用不同的中止合同形式。

知识脉络

知识篇CONTENTS12模块四劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作技能篇

单元一劳动合同履行的基础理论

引例4.1企业法人代表变更,劳动合同是否应当继续履行?【案情】张某原在某集团公司人事部工作,2006年7月开始出国留学学习,学习期与公司签订了五年期限的劳动合同,因张某所学专业是人事管理,所以双方在合同约定,公司在张某留学回来后仍回人事部从事原岗位工作。2009年6月从国外留学回来后,此时由于公司已经更换了法人代表,张某被安排到子公司当客服经理。张某要求公司按合同约定安排工作,而公司称原合同是前任领导签订的,不同意张某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议。。【问题】公司现任领导可以不承认之前领导签订的劳动合同吗？

一、劳动合同履行的含义劳动合同的履行,形式上表现对劳动合同中约定内容的执行,其实质是劳动合同约定内容在现实中的实现。只有当事人双方按照劳动合同的约定或者法律的规定,全面、正确地完成各自承担的义务,才能使订立劳动合同的目的得以实现。知识单元一劳动合同履行的基础理论（一）全面履行原则（二）亲自旅行原则（三）协作履行原则二、劳动合同履行的原则

三、劳动合同履行的内容(一)用人单位应当依法履行自己的义务1.用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(二)劳动者应当依法履行自身的义务1.劳动者应当履行法定的和劳动合同中约定的义务。2.劳动者应当履行基于诚信原则自然衍生出来的劳动合同附随义务,如对工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等义务3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同知识单元一劳动合同履行的基础理论

【引例4.1分析】劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业,而不是个人,只要企业法人资格不变,法定代表人无论如何变换,都不影响企业享有的权利和义务。

知识单元二劳动合同变更的基础理论

引例4.2如此调岗合法吗?【案情】某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力,公司调整的战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员,对公司的调整产生反感,不愿到售后服务部上班。人力资源部经理告诉洪某:“你与公司签订了劳动合同,公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位,你应当服从,这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈,不服从调动,公司以洪某不服务管理,构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同,不支付任何经济补偿。。【问题】某IT公司的调岗合法吗？

劳动合同订立后,即对双方当事人具有法律效力。但这并不意味着劳动合同的内容永恒不变。事实上合同订立时,不可能做到面面俱到;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,使得劳动合同难于履行或者无法履行,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整或变更。劳动关系的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意或者法定情形下凭单方意思,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行