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离职多久才可以签合同

第一篇范文：合同编号：[请填写合同编号]

合同名称：离职后签订劳动合同

甲方：（公司名称）

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：（员工姓名）

身份证号：[员工身份证号]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方经过平等、自愿、协商一致，就乙方离职后重新签订劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、合同签订的前提条件

乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，应按照我国劳动法律法规的规定，办理相关离职手续。

乙方在离职后，应保持与甲方的良好合作关系，不得损害甲方的合法权益。

乙方在离职后，应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身综合素质。

二、合同签订的时间

乙方在离职后，应等待[请填写具体时间]个月，方可与甲方签订新的劳动合同。

如乙方在离职后，因特殊情况，需要提前签订劳动合同，需经甲方同意。

三、合同内容

乙方的岗位、职责、工作内容、工作时间、工资待遇等，详见附件。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应按照甲方的要求，保守商业秘密，不得泄露给第三方。

四、合同的生效、变更和解除

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[请填写具体时间]年。

在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。

在合同有效期内，如一方提出解除合同，需提前[请填写具体时间]天通知对方。

五、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

如双方在合同履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

签订日期：[请填写签订日期]

乙方离职证明

乙方个人简历

乙方培训计划

甲方规章制度

乙方工资待遇明细

请根据实际情况填写相关内容，并在签订合同前征求专业法律人士的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同名称：离职后签订劳动合同及第三方服务协议

甲方：（公司名称）

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：（员工姓名）

身份证号：[员工身份证号]

联系电话：[员工联系电话]

第三方：（服务提供商名称）

地址：[服务提供商地址]

联系人：[服务提供商联系人]

联系电话：[服务提供商联系电话]

鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，第三方为提供专业服务的合法单位，双方经过平等、自愿、协商一致，就乙方离职后重新签订劳动合同及第三方服务的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体的职责和权益

第三方作为甲方的人力资源管理顾问，应协助甲方制定合理的劳动合同条款，保障甲方的合法权益。

第三方应负责乙方离职后的招聘、培训、薪资核算等工作，确保甲方人力资源的稳定和高效。

第三方应提供专业的法律咨询，协助甲方处理劳动争议，降低甲方法律风险。

第三方应按照甲方的要求，定期提供乙方的工作表现评估报告，协助甲方进行员工管理。

二、甲方的权利和利益

甲方有权要求第三方提供乙方离职后的招聘、培训等服务，确保甲方业务的正常运行。

甲方有权根据实际情况，调整乙方的岗位、职责、工资待遇等，第三方应予以协助。

甲方有权要求第三方提供乙方的绩效评估报告，以便甲方对乙方的工作表现进行评估。

甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前[请填写具体时间]天通知第三方和乙方。

三、乙方的违约及限制条款

乙方在离职后，应按照甲方的要求，参加第三方提供的培训，提高自身综合素质。

乙方在离职后，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应按照甲方的要求，保守商业秘密，不得泄露给第三方。

如乙方在合同期内违反甲方规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

四、合同的生效、变更和解除

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[请填写具体时间]年。

在合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。

在合同有效期内，如一方提出解除合同，需提前[请填写具体时间]天通知对方。

五、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

如双方在合同履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

第三方介入有助于甲方更好地管理人力资源，提高员工的工作效率。

第三方介入可以提供专业的法律咨询和处理劳动争议，降低甲方的法律风险。

第三方介入可以帮助甲方更好地评估员工的工作表现，提高员工的工作质量。

七、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导可以确保甲方的合法权益得到充分保障。

甲方为主导可以更好地管理人力资源，提高公司的