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2022年人力资源工作计划（通用6篇）

2022年人力资源工作计划（通用6篇）

日子如同白驹过隙，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该好

好计划一下接下来的工作了！好的工作计划是什么样的呢？下面是小

编为大家收集的2022年人力资源工作计划（通用6篇），仅供参考，

大家一起来看看吧。

人力资源工作计划1

一、目标概述：

员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，

也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，

员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，

从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对

员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。

人力资源部20xx年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地

进行，使公司在人才培养方面领先一步。

二、具体实施方案：

1、根据公司整体需要和各部门20xx年培训需求编制20xx年度公

司员工培训计划。

2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到

外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先

进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养

前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训(读书、工作

总结等方式)等。

3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应

重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、

生产管理、财务管理、计算机知识、服装专业知识、采购与谈判、心

灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。

4、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司

生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需

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要和本部门工作计划安排；组织内部VCD教学或读书会原则上一个月

不得低于一次。

5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负

责。

6、针对培训工作的细节，人力资源部在20xx年2月28日前完成

《公司培训制度》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。

20xx年的员工培训工作将严格按制度执行。

7、培训费用：约需xx万元。

三、目标实施注意事项：

1、人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知

名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和

部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。

2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训

人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力

资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结

果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的

依据之一。

3、人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁

忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能

避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训

的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素

质。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理(培训专员)