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2012
2012年度中国薪酬白皮书
正略钧策商业数据中心
?2012CenterofBusinessData,AdfaithAllRightsReserved
2012中国薪酬白皮书报告
2012中国薪酬白皮书报告
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版权所有,不得翻印
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2012年3月
2012
2012中国薪酬白皮书介绍
宏观环境分析
参调企业概述
调研成果展现
正略钧策商业数据中心简介
2012
2012中国薪酬白皮书介绍
关于白皮书
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用。为了让人力资源从业者更好地了解中国企业人力资源管理的现状和变化趋势，正略钧策商业数据中心自2009年开始发起《中国薪酬白皮书》调研。
《中国薪酬白皮书》调研在每年年末向企业人力资源从业者发放调研问卷，次年年初汇总，通过专业的数据分析，完成白皮书报告的制作。2012年度《中国薪酬白皮书》围绕HR所关注的薪资调整、薪酬与福利、招聘与离职、毕业生起薪等话题展开调研，从不同角度向企业呈现调研成果。
如果您对《中国薪酬白皮书》调研有任何建议，或者希望进一步探讨我们的调研成果，欢迎您发送电子邮件到ds@。
2012
2012中国薪酬白皮书介绍
调研流程
2011年11月
问卷设计
举办论坛，发放问卷2011年12月
举办论坛，发放问卷
向客户发放问卷 2012年1月
网站在线问卷收集向客户发放问卷
2012年2月
问卷审核
白皮书报告制作 2012年3月
完成白皮书报告
本次白皮书调研共回收问卷1026份，其中有效问卷983份，有效问卷率达到95.8%。
2012
2012中国薪酬白皮书介绍
调研概述
《中国薪酬白皮书》调研结果概述：
2012年全国企业预计人均薪酬增长率低于2011年人均薪酬增长率。
2011年制造业招聘率和离职率最高，国有主导企业离职率最低。
2011年，销售、设计研发和生产部门的员工是企业最难招聘的人员。
2011年专科和硕士毕业生起薪增长率最高，金融业各学历毕业生起薪最高。
2012
2012中国薪酬白皮书介绍
宏观环境分析
参调企业概述
调研成果展现
正略钧策商业数据中心简介
2012中国薪酬白皮书报告
2012中国薪酬白皮书报告
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2012年3月
宏观环境分析
宏观环境分析
国内生产总值
2011年全年GDP增速放缓，将影响2012年薪酬增长率
500000
400000
300000
200000
100000
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
GDP（亿元） GDP增长率 薪酬增长率
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
年份
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
GDP（亿元）
120,333
135,823
159,878
183,868
210,871
257,306
300,670
335,353
397,983
471,564
GDP增长率
9.1%
10.0%
10.1%
10.4%
11.6%
13.0%
8.9%
9.1%
10.3%
9.2%
薪酬增长率
7.5%
7.6%
7.6%
8.4%
8.7%
9.7%
11.7%
7.8%
12.3%
13.1%
2011年，我国国民经济保持了平稳较快发展，全年实现国内生产总值471,564亿元，比上年增长9.2%；全年经济增速逐季放缓，表明当前经济增长的势头在逐渐减弱。根据正略钧策的薪酬增长预测模型，GDP增速与下一年度薪酬增长有较大的相关性，预计2012年薪酬增长率和2011年相比将会有所下降。
数据来源：国家统计局、正略钧策商业数据中心
2012中国薪酬白皮书报告
2012中国薪酬白皮书报告
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数据来源：国家统计局
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2012年3月
宏观环境分析
宏观环境分析
通货膨胀分析
2011年CPI和PPI保持持续上涨的趋势，导致企业各方面成本增加
09-03
09-03 09-06 09-09 09-12 10-03 10-06 10-09 10-12 11-03 11-06 11-09 11-12
5%
0%
-5%
-10%
CPI同比增幅 PPI同比增幅
09-03
09-06
09-09
09-12
10-03
10-06
10-09
10-12
11-03
11-06
11-09
11-12
CPI
同比增幅
-1.20%
-1.70%
-0.0
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