2024HR故意漏签劳动合同处理方法.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方故意漏签劳动合同的处理方法达成如下协议：

一、合同签订

1.甲方应依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2.乙方应如实提供个人信息，配合甲方完成劳动合同的签订。

二、合同履行

1.甲方按照法律规定和合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益。

2.乙方按照甲方规定的工作时间和任务要求，认真履行劳动者义务。

三、合同变更

1.合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

2.合同变更应遵循平等自愿、诚实守信的原则。

四、合同解除

1.在合同期限内，如乙方故意漏签劳动合同，甲方有权解除合同。

2.甲方解除合应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法用工行为。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同签订：确保甲乙双方在签订劳动合详细阅读并理解合同内容，特别是合同中的权利义务、工作条件、薪酬福利等关键条款。解决办法为双方在签订前进行充分沟通，如有疑问，可寻求专业法律人士协助解释。

2.合同履行：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如出现违约行为，应通过友好协商解决。解决办法为双方定期召开沟通会议，及时发现并解决履行过程中出现的问题。

3.合同变更：如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。解决办法为在变更合同前，双方充分沟通，明确变更内容，并保存好书面协议。

4.合同解除：如乙方故意漏签劳动合同，甲方有权解除合同。解决办法为甲方在解除合同前，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法为在争议发生时，及时沟通，寻求和解，必要时寻求法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

4.合同期限：指劳动合同规定的甲乙双方履行权利义务的时间。

5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。

6.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间、工作任务等。

7.劳动者权益：指劳动者在劳动关系中依法享有的权利和利益，如工资、工时、休假、劳动安全等。

8.违法用工：指用人单位违反国家法律法规，侵犯劳动者权益的行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者在劳动合同期内，因工作需要调整岗位、薪酬等，需重新确认双方权利义务时。

3.用人单位与劳动者因劳动争议需要解决时。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期限内和合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

2.竞业限制：双方约定在合同期限内和合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。

3.培训协议：双方约定乙方在合同期限内参加甲方组织的培训，乙方应遵守培训规定，培训期间享受培训补贴等。

4.社会保险和福利待遇：具体约定双方依法参加社会保险，享受福利待遇等相关事宜。

5.劳动争议解决：约定双方在发生劳动争议时，通过协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历、资格证书复印件。

3.甲方营业执照、组织机构代码证复印件。

4.社会保险登记证复印件。

5.甲方制定的内部管理制度、工作职责、薪酬福利制度等相关文件。

6.培训通知、培训协议等培训相关文件。

7.其他与劳动合同相关的文件。