产业组织理论的演变课件.pptVIP

2、觀點⑴即使市場中存在著某些壟斷勢力或不完全競爭，只要不存在政府的進入規制，這種高集中度產生的高利潤會因為新企業大量進入而消失。*產業組織理論的演變第一節產業組織的定義與理論淵源一、產業組織的定義產業組織指的是同一產業內企業間的組織或市場關係。這種企業之間的市場關係主要包括：交易關係、行為關係、資源佔用關係和利益關係。對產業組織的研究主要是以競爭和壟斷及規模經濟的關係和矛盾為基本線索的。需要指出的是，產業組織考察的是同一產業的企業，即處於同一商品市場的企業之間的市場關係。這裏所指的商品同一性，主要指企業之間或同一企業生產的商品的主要性能、必須基本相同，商品之間具有高度的替代關係。由此可見，產業組織理論中的產業，通常是指以同一商品市場為單位劃分的狹義的產業或市場。二、競爭機制與市場秩序競爭是商品生產者之間進行經濟實力較量和利益爭奪的一種關係。競爭機制被西方古典經濟學認為是對資本主義經濟中的各種問題，能給出最優解決的組織形式，它能使有限的資源得到合理的配置。自由競爭的力量來自於自發決定的價格體系。亞當·斯密認為，通過“看不見的手”的作用，能創造出一個理想的市場秩序和最優的經濟社會，由於這只無形的手的作用，人、財、物等資源會自動地從資源分配過多、價格下跌的產業向資源分配不足、價格上漲的產業轉移，同時又不斷地從經濟不善、效率低下的生產者向效率更高的生產者轉移。這樣就能自然而然地達到資源在產業間和產業內企業間的合理分配，實現資源最優配置和經濟福利的最大化。三、“馬歇爾衝突”與不完全競爭儘管產業組織理論的思想淵源，可追溯到亞當·斯密關於市場競爭機制的論述，但最初把產業組織概念引入經濟學的，是新古典學派經濟學家馬歇爾。馬歇爾在與其夫人共著的《產業經濟學》一書中，第一次把產業內部的結構定義為產業組織。其後，在他的名著《經濟學原理》中論及生產要素問題時，在薩伊的生產三要素（勞動、資本和土地）基礎上，提出了“組織”這一第四生產要素，並專門設章分析了分工的利益、產業向特定區域集中的利益，大規模生產的利益、經營管理專業化的利益、馬歇爾意義上的“內部經濟”與“外部經濟”、收益遞減與收益遞增等現代產業組織的主要概念與內容。馬歇爾在分析規模經濟成因時，發現了被後人稱之為“馬歇爾衝突”的矛盾，即大規模生產能力給企業帶來了規模經濟性，使這些企業的產品單位成本不斷下降、市場佔有率不斷提高，其結果必然導致市場結構中的壟斷因素，不斷加強，而壟斷的形成又必然阻礙競爭機制在資源合理配置中的作用，使經濟喪失活力，從而扼殺自由競爭。1933年，美國哈佛大學教授張伯倫和英國劍橋大學教授羅賓遜夫人同時出版了各自的專著《壟斷競爭理論》和《不完全競爭經濟學》，提出了所謂的壟斷競爭理論。這一理論否認了要麼壟斷，要麼競爭這種極端又相互對立的觀點，認為在人們生活的現實生活中，通常是各種形式的不同程度的壟斷和不同程度的競爭交織並存。第二節產業組織理論的形成一、產業組織理論體系的建立1、1940年克拉克提出有效競爭概念所謂有效競爭，就是既有利於維護競爭又有利於發揮規模經濟作用的競爭格局。其中，政府的公共政策將成為協調兩者關係的主要手段。但是克拉克沒有解決有效競爭評估標準和實現條件，後來，許多產業組織者對有效競爭的定義和實現條件進行了比較深入研究。2.比較完整產業組織理論體系在20世紀30年代以後在美國以哈佛大學為中心形成的。1938年，梅森在哈佛大學建立了一個產業組織研究小組。梅森將有效競爭標準歸納為兩類：一類將能夠維護有效競爭的市場結構的形成的條件歸為市場結構標準；另一類將從市場績效角度來判斷競爭有效的標準歸為市場績效標準。這就是有效競爭標準二分法。之後，一些經濟學家將有效競爭標準從二分法擴展為三分法，即市場結構標準、市場行為標準和市場績效標準。市場結構標準：⑴集中度不太高；⑵市場進入難易；⑶沒有極端的產品差別化。市場行為標準：⑴對於價格沒有共謀；⑵對於產品沒有共謀；⑶對競爭者沒有壓制政策。市場績效標準：⑴存