2025年高中思想政治复习试卷(带答案)第七课　做个明白的劳动者.docx

第七课做个明白的劳动者

【课标要求】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。

主干梳理

任务驱动

1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？

2．劳动法的作用是什么？劳动法的基本原则有哪些？

3．劳动合同的条款分为什么？如何理解？

4．签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？

5．劳动合同的有效及无效情形有哪些？

6．劳动者享有的权利有哪些？

7．劳动者应该履行的义务有哪些？

8．劳动者可以通过哪些途径维权？

核心考点一立足职场有法宝

考点精析

1.法律守护劳动者

(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

(2)劳动法的基本原则

首要原则

保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务

平等竞争

全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

特殊劳动保护

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益

提醒国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

2．签订劳动合同

(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(3)内容：

必备条款

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等

可备条款

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款

(4)原则：

要求

合法

劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定

公平

劳动合同的内容应当公平、合理

平等自愿

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商一致

劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同

诚实信用

用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

(5)约束力：

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(6)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

提醒劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

易错清零

1.受疫情影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。()

校正：

2．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。()

校正：

3．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()

校正：

命题探究

考向劳动合同

例[2023·广东卷]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()

①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A．①②B．①③C．②④D．③④

训练1[2023·山东卷]甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()

①彭某有权主张与甲