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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供工作机会,乙方愿意在甲方的指导下,认真履行工作职责,共同维护甲乙双方的合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本人事保管合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2如果乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请,且甲方同意续约,则本合同自动续约____年。
第二条人事保管
2.1乙方同意将本人的人事档案、资格证书、身份证件等材料交予甲方保管。
2.2甲方应妥善保管乙方的个人资料,不得泄露给第三方,除非法律法规要求或乙方向甲方授权。
2.3合同到期或乙方离职后,乙方应在____个工作日内领取本人的人事档案及相关证件。若乙方未按期领取,甲方有权按照相关规定处理。
第三条必威体育官网网址条款
3.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内,不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
3.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方遭受的损失。
第四条合同解除和终止
4.1在合同有效期内,如甲乙双方协商一致,可提前解除或终止本合同。
4.2乙方如有下列情形之一,甲方有权解除或终止本合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)连续旷工超过____天,或累计旷工超过____天;
(5)乙方主动提出离职。
第五条争议解决
5.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,应通过友好协商解决。
5.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六条其他条款
6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
注意事项及解决办法:
1.仔细阅读并理解合同内容:在签订合同之前,双方应仔细阅读合同全文,确保对合同条款的理解一致。如有疑问,应及时提出,由双方共同协商解决。
2.确保合同信息的准确性:填写合同中的信息时,应确保所有数据的准确无误,包括但不限于姓名、地址、联系方式等。
3.必威体育官网网址信息的保护:双方都应认识到必威体育官网网址信息的重要性,并采取适当措施保护这些信息不被未授权的第三方获取。
4.合同的履行:双方都应严格按照合同条款执行,确保合同目标的实现。
5.合同变更:如合同内容需要变更,应通过书面协议进行,并由双方签字确认。
6.争议解决:在合同履行过程中如发生争议,应通过友好协商解决。如果协商不成,可以依法采取仲裁或诉讼的方式解决。
法律名词及名词解释:
1.用人单位:指根据劳动法规定,招用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的单位。
2.员工:指被用人单位录用,按照用人单位的要求提供劳动的个人。
3.人事档案:指记录员工个人身份、工作经历、奖惩情况等信息的文件材料。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
5.必威体育官网网址义务:指员工在在职期间及离职后一定期限内,对用人单位的商业秘密承担的不泄露义务。
6.违约责任:指当一方不履行合同义务或履行不符合合同约定时,应承担的法律责任。
7.损害赔偿:指因违约行为导致对方遭受损失时,违约方应承担的赔偿责任。
8.法律纠纷:指因合同履行过程中产生的争议或冲突,需要通过法律途径解决的问题。
9.友好协商:指双方在平等、自愿的基础上,通过对话和妥协解决争议的方式。
10.仲裁:指由仲裁机构根据双方签订的仲裁协议,对合同争议进行审理并作出具有法律约束力的裁决。
11.诉讼:指当争议无法通过协商解决时,一方或双方可以向人民法院提起的司法诉讼。
应用场合:
1.人事保管合同适用于用人单位与员工之间,在员工在职期间及离职后,对员工个人人事档案、资格证书、身份证件等材料进行保管的法律文件。
2.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与员工之间的人事保管事宜。
补充条款:
1.补充条款一:必威体育官网网址协议的详细内容,包括必威体育官网网址信息的定义、必威体育官网网址期限、违约责任等。
2.补充条款二:双方对合同解除和终止的具体情形和程序进行详细
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