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劳动合同争议应如何处理8篇
篇1
甲方(劳动者):______________________
乙方(用人单位):______________________
鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中可能发生争议,为明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定,经双方友好协商,达成如下协议:
一、争议解决原则
双方应本着公平、公正、平等、互利的原则,以协商、调解为主要方式解决劳动合同争议。
二、争议处理机构
1.双方同意,对于因劳动合同产生的争议,首先由双方协商解决。
2.若协商不成,可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方对仲裁结果有异议的,可依法向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同争议范围
双方同意,因下列事项产生的争议属于劳动合同争议:
1.工作内容、工作地点、工作时间和休息时间;
2.薪酬、福利及社会保险待遇;
3.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止;
4.劳动保护、劳动条件及职业危害防护;
5.双方约定的其他事项。
四、协商与调解
1.双方发生争议后,应当首先尝试通过友好协商解决。协商过程中,双方应充分沟通,积极寻求解决方案。
2.若协商不成,可申请劳动争议调解委员会调解。调解过程中,双方应尊重调解员的意见,积极参与调解活动。
3.调解结果具有约束力,双方应认真履行。若一方不遵守调解结果,另一方有权申请仲裁或提起诉讼。
五、仲裁与诉讼
1.申请仲裁前,双方应准备相关证据材料,包括劳动合同、工资单、工作记录等。
2.仲裁结果出来后,双方应遵守仲裁结果。若一方对仲裁结果有异议,可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
3.在诉讼过程中,双方应遵守法律程序,积极举证、质证,尊重法院裁决。
六、其他约定
1.双方应严格遵守国家法律法规及地方政策规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。
2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。若协商不成,可依照法律程序解决。
3.本协议自双方签字(盖章)之日起生效,具有法律约束力。
4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(劳动者)签字:____________日期:___________
乙方(用人单位)盖章:___________日期:___________
篇2
甲方(员工):__________________
乙方(雇主):__________________
鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中,因某些原因发生争议,为妥善解决争议,保障双方的合法权益,经双方友好协商,达成如下协议:
一、争议解决原则
双方应本着公平、公正、合理、合法的原则,以和解为主,协调解决劳动合同争议。
二、协商方式
1.双方应先行通过友好协商解决争议。协商时,应明确问题,充分陈述观点,积极寻求共识。
2.协商过程中,可邀请第三方(如工会代表、调解机构等)参与调解,以促进双方达成共识。
三、调解程序
1.若双方协商无果,可向上级劳动争议调解委员会申请调解。
2.调解过程中,双方应如实提供争议事实和证据,积极参与调解活动。
3.调解委员会应根据事实和法律法规,公正、公平地提出调解意见。
四、仲裁或诉讼
1.若调解无果或双方不同意调解,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁过程中,双方应遵守仲裁规则,积极配合仲裁工作。仲裁委员会的裁决是终局裁决,对双方具有法律约束力。
3.若一方对仲裁结果不满意,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、劳动合同履行
1.双方应严格按照国家法律法规及劳动合同约定履行各自义务。
2.在履行劳动合同过程中,如遇争议,应首先按照本协议的协商、调解方式解决。
3.若涉及劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者切身利益的争议,乙方应确保按照国家法律法规及劳动合同约定支付相关待遇。
六、违约责任
1.双方应遵守本协议约定,如一方违反协议约定,应承担违约责任。
2.违约方应承担因违约行为造成的损失赔偿责任。
七、其他事项
1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(员工):__________________(签字)
乙方(雇主):__________________(签字/盖章)
日期:__________________年____月____日
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