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附件-工作计划
绩效合约书
首页(综合得分)
数据来源
自评分
序号
权重
目标值
指标计分方法
考核周期
加权得分
指标定义
领导评定
考核指标
第一部分绩效考核指标(指标-A-权重:﹪)
A项加权总分
备注
姓名
职位
评分人
分数(5分制)
综合得分(100分制)=∑(Ki*考评人评分)×20
备注:人力资源部负责计算员工绩效综合得分
部门
姓名
合约签订日期
岗位
职级
合约有效期
第二部分绩效考核指标(临时工作任务项-B-权重:﹪)
序号
临时工作任务考核指标
指标定义
权重
目标值
指标计分方法
数据来源
考核周期
自评分
领导评定
加权得分
B项加权总分
第三部分绩效考核指标(加减分项-C)【绝对值不超过0.5分】
考核指标
加减分
C项加减合计分数
绩效总得分(5分制)=A+B+C
员工签字:领导签字:
项目名称
关键节点
计划开始时间
计划完成时间
加权得分小计
序号
工作内容
任务名称
权重
指标计分方法
数据来源
自评分
领导评定
加权得分
备注
加权得分小计
某某集团员工绩效综合得分
某某集团XX部XX绩效合约书
某某集团XX部XX第X季度节点计划
某某集团XX部XX第X季度管理计划
1.00
2.00
3.00
4.00
1.00
2.00
3.00
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1.00
2.00
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2.00
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