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事业单位绩效工资改革的难点与对策

古远广东省深圳市广播电视技术中心

[摘要]事业单位是我国十分重要的职能机构，可为人们的生产生活提供十分重要的公共服务。在事业单位中，

绩效工资改革对事业单位在新时期背景下的科学管理与发展意义重大。文章重点分析了事业单位绩效工资改革的

重点、难点问题，并提出了科学、合理的解决对策。

[关键词]事业单位；绩效工资改革；难点；对策

中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：1674-1722（2023）01-0070-03

一、事业单位绩效工资概述发员工的工作积极性，在设置员工绩效工资时，可适

（一）事业单位绩效工资的含义当向关键岗位、高层次人才与成绩突出的员工倾斜，

事业单位绩效工资指的是以在职员工的相关工作体现出多劳多得、奖罚并重的分配导向。随着绩效工

岗位为基础，依据岗位需要的技术含量、责任大小与资制度和绩效考核管理工作的不断推行，事业单位内

劳动强度等明确岗位的等级，基于事业单位的实际经部的工资差距日渐显著，员工的工作热情和积极性也

济效益与实际劳动价格水准，明确工资的具体定额，随之被调动起来。

并依据员工的具体劳动时间及成果等，明确员工的实（二）有利于加强单位内部成本管理

际劳动报酬。绩效工资改革能充分调动员工工作的积极性和主

（二）事业单位绩效工资的特点动性，有利于加强内部成本管理、提高社会经济效益

受到我国的实际国情及其他行业或领域等的影响，和服务质量，推动各项工作更加高效地开展。如果事

我国事业单位的绩效工资有以下几个方面的特点。业单位未能落实绩效工资改革工作，可能使单位开展

一是将员工工作与可量化的业绩相融合，促使激工作的效果大打折扣，还可能使单位内部成本增加。

励机制充分渗透到事业单位的目标及每个人的实际业（三）为人才聘用提供有力支持

绩中。事业单位的发展水平与办事能力直接与民生发展

二是保证工资向表现优异的人才方向倾斜，提高相挂钩，因此，事业单位在人才招聘这一环节需把好

事业单位的效率，节省工资成本。质量关，保证人才的专业、能力与所聘岗位相匹配。

三是维护事业单位的形象，逐步加大激励的力度，在人才招聘方面，可充分发挥绩效工资的考核作用，

增强员工的实际凝聚力。开展绩效工资的改革活动，判断和掌握新招聘的员工是否与所聘岗位相符合、相

对员工进行激励，提高员工的工资水准和工作效率。匹配，实现人才的初步筛选，为甄别高质量人才、辞

（三）事业单位绩效工资改革的作用退非适用人才提供有力支持，使人事制度更加科学与

事业单位绩效工资的改革，有助于提高事业单位合理化。

的工作效率，体现工作人员的业绩水平，不仅可以调三、事业单位绩效工资改革中面临的难点

动工作人员的工作积极性，培养出一批优秀人才，还（一）对绩效工资改革重视程度不够

有利于推动事业单位的发展。因此，一定要重点关注从目前事业单位绩效工资改革的状况来看，虽然

事业单位的绩效工资改革相关工作。我国进行了科学与合理的设计，也出台了诸多的政策，

二、事业单位绩效工资改革的意义但是在实践过程中，部分事业单位对绩效工资的重视

（一）有利于激发员工