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美发店劳动合同样本(2024版)

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月_______元，甲方于每月_______日前支付给乙方。

4.2乙方的加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假等休假权利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

7.2甲方有权根据乙方的工作表现和违反劳动纪律的情况，依法进行相应的处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b)乙方严重违反甲方的规章制度的；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经甲方提出，拒不改正的；

e)乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使不能履行劳动合同的；

f)法律、行政法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

e)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同即行终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1双方可以就本合同未尽事宜另行协商确定。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

日期：_______日期：_______

[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]

第十三条附件

13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

13.2附件包括但不限于：

a)乙方的身份证复印件；

b)乙方的学历、职称证明；

c)乙方的健康体检报告；

d)甲方的营业执照复印件；

e)甲方的规章制度汇编。

第十四条违约行为及认定

14.1违约行为包括但不限于：

a)甲方未按时支付乙方工资；

b)乙方未按照合同约定履行工作职责；

c)乙方违反甲方的必威体育官网网址协议；

d)甲方未为乙方提供必要的劳动保护或劳动条件；

e)乙方未经甲方同意擅自离职。

14.2违约认定由甲乙双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。

第十五条法律名词及解释

15.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。

15.2特殊名词由甲方在附件中提供详细解释。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

16.1执行合同过程中，如遇到问题，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

16.2如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

16.3调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第十七条所有应用场景

17.1