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在学问经济环境中的企业培训

在学问经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特殊是人才的压力特殊严峻。企业要在竞争中生存和可持续开展，就必需加紧企业员工培训。作者在学问经济大环境中，指出企业培训的必要性，根据当前企业培训众多弊端，从树立新的培训理念，体系，目的等方面参与创新，运用当前科学媒介扶植培训活动，同时提出培训整个过程，及监视限制方式，到达培训预期效果，最终进步企业竞争力。

一何为学问经济

??????1、学问经济的含义：

???????当今世界，以信息技术的普及和应用为主导，新的技术革命已在推动新的产业革命。美国人称这种新的产业革命使人类进入到学问经济时代，学问经济是不同于资源，治本和技术为主的经济形态，他以现代必威体育精装版科学技术及其持续创新活动为核心，建立在学问和信息的消费，存储和运用之上的经济，它是社会信息化和全球化的产物，信息化的重要成果促使成熟的工业经济向信息经济并进一步向学问经济转变。

虽然对学问经济的内涵及特征众说份坛，但学问可以为商品进展传播，应用和增值，学问可以成为最主要的资源，而驾驭新信息，新学问具有创新实力的人力资源以成为战略性资源。

2、学问经济的特征及对企业培训的影响

学问经济的到来，必将传统社会经济造成猛烈冲击，并形成下面五个当前经济管理学界普遍成认的特征。

〔1〕学问经济的信息化和后信息化对企业培训的影响

????????信息化概括为三个方面的内容：一为信息经济体制或信息的社会型，将来信息的电子化，数字化，传播方面表现出新的特征，这使企业培训的需求分析，培训规划，施行，评估等进展深化变革。

〔2〕学问经济集合了市场经济及方案经济的特征

???????在学问经济条件下，经济的全球化，技术信息的专业化，须要企业从需求的角度改革人力资源的理念及机制。

〔3〕学问经济是经济主体，更加留意学问的外部性，共有性，这使企业人才对信息的敏感度，交融度，选择性方面具有特殊的技能和学问。

〔4〕在学问经济的开展阶段，技术晋级，产品换代将更加频繁。各企业必需有适应创新，学会创新，擅长创新和推动创新的现代新组织机构和创新人才。

〔5〕学问经济是“以人为本〞的经济，这要企业树立“以人为本〞的现代企业培训理念，从企业员工特性，专长，爱好等绽开不同层次的培训。

二何为企业培训

???????开展学问经济必需以较高的文化学问为根底，故进步员工素养，大力开发人力资源已成为企业开展的头等战略。假设把企业的根底设置，消费原料投资看作企业的硬投资，那企业培训则可以看作企业软投资的重要组成部分。

1培训是软投资

??????软投资是指企业在员工身上的投资，也叫人力资本投资，例如：员工薪酬，员工福利，员工招募，培训等方面的支出。

在学问经济时代，企业不仅是个消费型组织，更是个学习型组织，每个企业都必需得更加关注培训。现代企业培训的本质是塑造企业开展的第一资本。

目前和将来一段时间里，在协作建立现代企业制度的过程中，有实力的企业要加大人力资本投资，增加人力资本存量，进步人力资本实力，调整人才构造，实现这个目的的主要途径就是企业培训。

企业培训是干脆进步经营者实力和员工技能，为企业供给新的工作方针，学问，技能，增长员工才能和创新精神，增加员工归宿感的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投入更重要的人力资本投资。

2培训是高回报的投资

???????在学问经济时代，不仅企业将会更加关注培训，政府，社会团体等各个方面都是重视教化，培训的。这主要因为培训回报率极高。美国权威监测机构报道，有效培训的投资回报率一般在33%左右。高的培训回报率说明了培训对企业的重要性。

美国企业每花费约600亿美元用于员工培训，这及全国全日制四制高校的教化经费相当。每约有800万人在企业中学习，及高等高校录用的人数相差无几。例如：IBM公司，国际商用机器公司，杜邦化工公司，等每竟增长40%的人力资本投资。

除企业内部投资培训外，政府部门和企业也在经费，师资，根底建立方面人力资助各种类型的教化培训中心。

在其他西方兴盛国家，例如法国，也在全面绽开教化，培训投资。

相对我国企业相识培训投资也是一种必要投资，已是特殊迫切的事情了。

3培训投资也有风险

??????从理论上分析，任何投资都有风险，这是投资特有的属性。一方面它有可以带来利润收益的增加，另一方面也可能带来负收益，即培训投入大于培训收益。但它更侧重表现了培训对企业收益增长的重要作用，而不是企业本钱增加，这也是学问经济时代企业培训的特征之一。

三学问经济时代企业培训的意义

??????企业培训，一为优化组建企业机构，增加企业组织的学习实力，整合实力，进步组织的工作效率。二为供给应员工完成工作的必要技能，理念，增加员工对企业的认